对於帝国方面来说推迟其实影响不大，但对於失落帝国————众所周知，该死的牢希喜欢在圣诞节发动攻势。
如果帝国被迫再次在北大西洋交战，意味着将会丧失战略主动权，下一次准备进攻就又不知道得推迟多久。
意识到时间不等人，谢尔顿立刻发动头脑风暴开始想办法：「不能坐船了，直接用运输机————不，客机。C17挤一挤运个七八百人不是问题，C5
更高，还要把民航飞机也都动员起来。
只要组织个五十架战略运输机或者大型客机，40个小时周转一趟，一周就能空运至少十万，直接送到前线去！
装备——装备有的是，大不了从欧州要，7天时间内重新整编发放新装备————两者同时进行，7天先整编2万，然後14天整编剩下的8万，这样14天武装十万大军不是问题。」
「但这就意味着士兵其实没时间熟悉装备，刚换装就得进雨林————我们需要老兵，而且是最好有经验的老兵才行。」
「放心，他们那儿还能打仗的老兵还有几百万，不差这些！」
虽然将时间极限压缩到了14天，但也意味着最近两周内必须让安南出兵才行。
「怎麽办啊老板，我们要不多招一点？」
胡丽躺在简历堆里双自无神，眼眶已经黑的跟大熊猫一样。
预计只招2000人，然而实际投递简历份数居然上百万，这几乎意味着天南海北的人都想挤进来，其中优秀人才数量也远超想像。
为了优中选优总公司但凡文职部门都参与进来开始筛选简历，哪怕条件再苛刻、只筛选了一小半简历就已经选出了五千位。
这五千份简历不仅满足所有要求，而且还是「特别符合」那一类，年龄小、工科理科知识面广、学习能力强，是很完美的现代战舰信息化人才。
但舰队又真的不需要那麽多人，海上联防队本身就还有近2000舰员，他们虽然无法胜任现代战舰的关键岗位，但作为中低级船员还是没问题的。
盖金的战舰自动化水平极高，且不需要太多後勤人员，现代驱逐舰80到100人足够，航母也顶多需要一千人，按照原先的计划4000海员足以维持一支相当强的舰队。
看似需求溢出，但21世纪最重要的是什麽？人才！
虽然海上联防队不缺人了，但盖金下属的汽车、航空、晶片、甚至航天产业哪哪都缺人，而人才都是通用的！
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