管理不是嘴一张就能管的，里面的弯弯绕绕很多。
不止是要有手段，更要有个适合自己管理模式的形象。
陈芝虎的管理模式就是激发员工的主观动能，用公平的绩效发放制度去让他们自发的努力。
让他们知道自己的每一分努力都能变成钱。
而这个模式就是必须要和员工保持一点距离，不能太过熟熟悉。
该扣钱扣钱，该加钱加钱，一丝情面都没有。
南海国宾绩效是李冉冉每个月月初做出来的，只要她这边做好，陈芝虎确认之後签了字，那就谁都不能改变这个结果。
就算对一些师傅高看一眼也只是加基本工资，而不是在绩效上面做问题。
香港的新餐厅他也准备套用这套模式，哪怕自己花钱也要在外租个房子。
一旦和员工住在一块，时间久了私下熟悉了，有些话就不好说了，有些款也不好罚了。
……
在後面露台呆到十点左右大家轮流去洗澡，陈芝虎还想去河里游泳呢，但阿竹说水里有蛇他又没敢下去。
其实靠近寨子这边根本就不可能有蛇，鸡鸭鹅猪甚至小猫对蛇来说都是克星。
他喝醉了阿竹怕出事才吓唬他的。
看着男人很老实的被扶进去洗澡，阿竹抿着嘴儿傻乐，原来阿哥喝醉了也听话的啊。
……
「我们五个一晚上洗澡就要用到半缸水。」
李冉冉洗完澡探脑看了下，「阿竹，这些水都是你自己挑上来的？」
「嗯！」
阿哥一家子要过来度假，她早早就把水缸放满了。
「明天让老公自己挑。」
「我能挑的动的。」
「没男人就算了，有男人就要用，他找这麽多老婆辛苦一下怎麽了。」李冉冉理所当然的说道。
「喔！」
「我跟你讲，小陈虽然喜欢胡闹，但他对我们很好的，要是知道你挑这麽一大缸水肯定心疼死。」
她帮着把衣服泡好，然後两个女人牵着手上楼，一家人终於能窝到一个床上了。
2*3的大床睡六个人还有些挤，也是离谱了。
「新房子买五米的大床吧。」温澜算了下，六个人每人起码要有六十公分的宽度才够，而且谭雯那丫头要是擦枪走火怀孕了，大概率也要住到家里。
「姐儿，我们不是睡各自的房房？」
…。。