被裁员工和用人单位都满意，截至目前投诉量为0，但他们不愿意直接告诉我到底如何安置被裁员工。”
“他们不说清楚，我就不打算用他们，劝你也慎重考虑。”
虞夏星：“嗯嗯。”
她联络对方后，次日一早，就在学校约见了问渠的负责人。
负责人叫邹杰，带来的资料准备得很充分。
双方简单介绍过后，虞夏星翻开面前的宣传册。
“你们真的能帮忙优化员工结构，还能做到零投诉、人人满意？”
邹杰点头：“这也是我们一直努力实现的服务目标。”
“我们手上有比较丰富的岗位资源，会根据员工的工作经历、能力和个人需求，匹配新的发展机会。”
“对用人单位来说，人员结构得到优化；对员工来说，也有机会找到更合适的平台。”
虞夏星看着资料上的案例，又问：“你们还能帮我省下60%的裁员预算？”
邹杰解释道：“对，我们的收费是一万的顾问费，加上从实际节省的费用里提取15%作为服务费。”
“我们先帮助学校省下钱，再从这部分钱里获得收益。”
“我们计算了一下，如果您雇佣我们来为您进行本次裁员，最后学校最少能省下220万左右的赔偿金。”
“如果最后我们不能让双方满意，你们的损失顶多也就一万块。”
虞夏星抬起头：“哇塞！你们简直是做慈善。”
邹杰笑了：“您过奖了。我们只是希望用人单位和员工都能满意。裁员，不一定意味着双方闹得不愉快，员工和公司也可以Happy Ending的。”
虞夏星点点头，又扫了一眼资料：“可是，资料上没有说具体怎么做啊。你先把方案告诉我，我听听。”