第四十四章：整合·文化重塑
收购只是第一步，消化才是硬仗。
省城分厂挂牌后的第一周，林峰就感受到了这座老国企的“排异反应”。
虽然工人们在台下喊着口号，但一进车间，那股懒散劲儿依旧。上班铃响过十分钟，更衣室里还烟雾缭绕；机器刚开，就有人借着上厕所的由头溜出去喝茶；质检环节更是形同虚设，次品率高达百分之十五，是靠山屯总厂的三倍。
“林总，这活儿没法干！”苏建国把一叠报表摔在桌子上，气得脸红脖子粗，“我让把那批不合格的桃子挑出来，车间主任老赵居然跟我说‘差不多行了’，还说这是省城厂的老规矩，以前钱广进在的时候都这么干！”
林峰看着报表，眼神冷了下来。
“老规矩？”林峰站起身，扣好大衣扣子，“走，去车间。今天我们就去改改这个规矩。”
……
二号车间，机器轰鸣。
车间主任赵大强正翘着二郎腿坐在办公室门口喝茶，看着几个徒弟慢悠悠地往传送带上倒原料。
“哟，这不是林大老板吗？”赵大强看见林峰带着人进来，不情不愿地站起来，语气里带着几分老油条的傲慢，“怎么，不放心我们这帮老骨头？”
林峰没理他，径直走到传送带前，随手拿起一个刚封口的罐头。
“砰！”
林峰手腕一抖，罐头直接扔进了旁边的废料桶。
“这一批，全废。”林峰声音不大，却穿透了机器的轰鸣声。
赵大强脸色一变：“林总，这有点太苛刻了吧？这桃子就是皮稍微黑点，又不影响吃……”
“靠山屯的规矩，只有特级果才能进罐头瓶。”林峰转过身，目光如刀锋般扫过在场的所有人，“赵主任，你刚才说，这是老规矩？”
“那是，我们省城厂……”
“从这一秒开始，忘掉你们的老规矩。”林峰打断了他，从口袋里掏出一张红头文件，“这是集团下发的《全员绩效改革方案》和《质量红线》。”
苏秀英上前一步，大声宣读：“即日起，省城分厂实行‘计件工资+质量否决’制。多劳多得，上不封顶！但是，发现一次质量违规，扣除当月奖金；三次违规，直接开除！另外，所有管理岗位重新竞聘，能者上，庸者下！”
话音刚落，车间里炸了锅。
“凭什么？我们是正式工，你不能随便开除！”
“计
…。。