方柏点头，理解岳父那抠门劲儿。
不仅是他，整个温城的作坊老板都是这个性。
“嗯，你理解就好，下一步，我们弄些奖励措施啥的，比如质量、工装和工艺改进方面的，慢慢地实施，要循序渐进，不要下猛药。
下猛药大家不习惯，很反感的，你做管理必须要注意这一点。
现在工厂规模小，适合实施这些，你盯得过来。
要是工厂规模大了，你再玩这些，你盯不了那么多，很难玩得通。”
方柏徐徐道来，给岳父灌输先进的管理理念。
第一步是灌输5s，现在做得有点样子，但想做得好，真正灵活运用起来，把生产效率和质量提升起来，没两三年不行。
什么才算做得好？
工人能够自觉地去做，适而可止，恰到好处，不影响生产，而不是管理人员每次都叮嘱才做，搞搞形式而已。
第二步是灌输薪酬管理体系，这是一个公司的核心之一。
基本薪酬、奖金、处罚、津贴、福利、ＫＰＩ等等，要平衡公司收支，可不是发得钱多就是好，对公司来说就是提升人工成本，那还想不想赚钱呢。
想把薪酬管理玩得好，非常难，哪怕是经验丰富的ＨＲ也难，因为每家公司的情况都不一样。
方柏懂一些，那是多年的管理经验，但不能说融会贯通，连精通都谈不上。
他现在也是在琢磨，在实践中再次学习。
他倒是懂一点精髓，前世琢磨出来的，那就是发同样的钱，如何满足员工的预期值。
目前，方柏就跟岳父灌输这些基本的管理理念，他要基本运用起来，要实践很长时间，还要看他悟性了。
等公司规模大了，肯定还要招专业人士来管理，但作为高层，是应该要懂一些基本知识的。
一家公司想壮大，不是嘴巴说说而已。
秦东海现在是公司名义上的大股东，但处于弱势，谁叫订单是方柏搞来的，懂得还比他多，不得不佩服。
方柏这边，当不知道秦东海是他岳父，该说就说，等到他和秦舒雨的关系曝光后，很多事就不好说了，除非结婚之后。
看着佳雨公司迅速壮大，特别是看到岳父的管理能力慢慢提升，他感到很高兴。
(本章完)