话，全都低头畏缩。长久以来养成的习惯不是那么容易改变的。于是周青峰就把白天那个叫‘金戈’的奴隶喊来，用对答聊天的方式进行交谈。
“金戈，说说你娘。她是哪里人啊？”周青峰操着半生不熟的满语问道。
“不知道。”金戈会说汉话和满语，他被周青峰指定坐在奴隶中间，对于这种被人注视的感觉，他很不舒服的不断扭动。在过去这种被单独拉出来示众都意味着犯了错要挨打。
“那么你娘对你好吗？”周青峰又问道。
这个问题立刻触动了金戈的泪腺，他两眼掉泪的低下头就开始哭，哭了好一会才说的：“没有我娘，我早死了。”
“跟大家说说，你娘怎么照顾你的吧？”周青峰有意问这种煽情的问题，他还尤为注意周围其他奴隶的情绪，观察他们是否在听，是否有所感触。
“我娘会给我吃的，会护着我，会为我向主子求情。”金戈没文化，他只能简单说这么几句。甚至哭起来还前言不搭后语，毫无逻辑。可他哭啊哭的，口中不停喊着‘娘’这个词就够了。一会的功夫，围拢的其他奴隶也都开始抽泣，一个个的掉眼泪。
在集体气氛当中，人是很难独善其身的。就好像身处热闹沸腾的明星演唱会，人就会觉着不由自主的兴奋起来。而在金戈哭喊自己母亲时，围拢在他周围的奴隶也慢慢的嚎啕大哭。
就连制造这一切的周青峰都觉着心酸到要掉眼泪。在将一个个奴隶编制成为一个个家庭小组之后，他还需要奴隶们之间有心理认同——我们都是奴隶，我们都有疼爱自己的娘亲，我们都有悲惨的经历，我们是一伙的。一个团队的凝聚力就是从中而来。
接下来就是如何利用这种凝聚力了。