（根据书友们意见，提成比例从百分之十改为百分之二十。）
秦运在说着自己的想法。
之前孙湘的事情已经让他看出，天运的设计师团队到底有多糟糕！
要不是聚财阵，设计的衣服根本就没有什么太大特色，所以这一点必须要解决！
实际上，天运的设计师工资相比一般的服装厂稍微好一点，但是也没有太明显优势，所以被挖的成本不算高。
但现在加入了奖金，只要真正有能力的，工资必然比同行高很多，能力越强，拿的越多，这样的话其他厂想要来天运挖这些人，难度太大了。
这些有能力的设计师也不会轻易离开天运。
“另外，将这条件公布出去，以此吸引更多的优秀服装设计师加入天运！宋部长，招聘一事你安排好！”
奖金的事散发出来，还能吸引更多优秀设计师加入！
随着天运扩张，设计师的增多，秦运也会提高奖金的金额！
然后采用末位淘汰制，这样渐渐发展下去，天运的设计部绝对能够不断成长，最终形成一支极为优秀的团队！
“是，秦总！”
听到秦运的话，宋雨立即点头道。
她心中又是欣喜又是紧迫。
欣喜的是工资薪酬改变，她是现在的服装厂设计部部长，工资肯定比之前要高。
紧迫的是肯定有很多优秀设计师心动，跳槽来到天运这边，毕竟没有几家服装厂敢这样直接每个月直接拿出十几万的奖金来分。
优秀设计师多了，她的能力对比起来自然就弱了很多。
除非她继续努力，不断提升，不然的话甚至可能被后面的超过。
这种模式就是为了激励每一个人。
“另外，各位管理者也制定出一道道的计划，赵天强负责金陵这边服装店的营业，周金兰负责容阳市的市场，秦小涛负责木易市的市场…”
秦运不断说着，下方众人也在用笔不断记下秦运说的关键点。
“这些是我大致说的情况，至于具体计划，营销部制定出来给我。”
短短时间，在这会议上秦运说了很多的内容，他心中想法很多，后面的计划也会在不断完善。
此时的他，对于天运有竞争力的发展真正认真了起来。
……
会议结束，很快大致的计划也是制定了出来，经过秦运的同意后，开始迅速实行。
青
…。。