却在这时候决堤了……
下游的人提前得到了通知，倒也没有造成太大的人员伤亡，但是经济损失那就太严重了……
‘青山’不是那种不扛事儿的人，他估计是遭遇了非常严厉的斥责，所以最后都选择了连夜跑路，回家述职等待处理结果……
乔梁不得不硬着头皮，冲进了灾害一线，一边赈济阿穷汗国内，一边顶着伊朗人的口水，唾面自干的把灾民先养起来……
这一连串的倒霉事儿把阿穷汗方面的人搞的焦头烂额，也把事务繁忙的乔老板给推到了前台。
除了他，P·B再也没有人能够斡旋跟伊朗的关系了……
天知道，乔老板认识的伊朗人只有苏曼尼，他在这时候也只能把这位大神从阿菲卡请过来。
苏曼尼得知了小混蛋伊戈尔干的操蛋事情，还有这场倒霉事儿的前因后果，他都惊了！
看着拿着一杯果汁殷勤的让自己解渴的乔老板，苏曼尼不可思议的说道：“P·B的管理是不是太松散了？
你就任由下面的人这样乱来？”
乔加不想跟苏曼尼讨论管理模式的问题……
目前主流的管理甚至社会制度结构都是金字塔型，上层的精英做决策，中下层的人就像是工业构建一样的咬合在一起，形成了牢固的制度结构。
过去那么多年发展下来，事实也证明，金字塔型就是最适合工业社会的管理模型。
虽然免不了管理过程中因为僵硬刻板带来的负面影响，但是它就是很稳定。
但是P·B不是金字塔型，而是扁平化的！
扁平化的好处是管理效率很高，管理损耗很小，受管理的人自主性也很高。
金字塔管理模型中，过程和结果一样重要，有时候就算拿到了想要结果，过程不符合模型规范，也是不合格的。
大公司所谓的‘程序’，司法系统的‘程序正义’就是差不多的意思。
而扁平化管理就不一样了，乔加很早就为P·B注入了自主的基因，时间久了P·B中下层的人难免就会陷入以结果为导向的路线中。
这次阿穷汗的问题就非常的典型，努力的方向和结果都还不错，但是过程中造成的附带伤害，却给乔老板带来了巨大的麻烦。
而他想要落实坑死以S列极右翼，顺便把爱德华基金会端上餐桌的计划，离不开伊朗人的支持。
面对苏曼尼善意的提醒，乔加没好气的说道：“你的革M卫队也没有
…。。