遇。
“但革新之说，也在于新。”
日向日差顿了顿，而后道：“这新，便是指的新气象、新规定。”
“我认为，日向一族的新气象，应当在于敢为争先，不畏险阻，无论身处何时何地，为了何等目标，只要是为了家族，都能奋勇争先......”
听到这里，少数比较机灵的分家人，意识到了情况不对劲。
日向一族在之前很少有‘家族优先’的论调出现，名义上，先木叶，后家族。
但在日向日差的话语中，却处处都在明示暗示着，先要时刻牢记自己的身份。
难道......
有些人嗅到了不大对劲的风向。
“而新规定，则是指的，新日向一族的族法，族规。”
“再没有了宗分家的制度之后，我们日向一族也将取消原本的长老制度，转而以职位、部门进行管理，后勤部、警戒部、人事管理部、研究部、教育部.....”
日向一族内，逐渐只剩下了日向日差说话的声音。
这一套新的管理规定，毫无疑问，是日向结弦结合穿越前的知识亲手缔造的。
在日向结弦看来，如今的家族，必须明确各个部分的功能性，一方面是便与管理、掌控、另一方面，也是要从根源上和以往的日向一族做出区分。
新日向，不等同于旧日向，要从根源上划开界限。
清晰地分工，也可以让日向一族有更明确的管理方向，准确的说，甚至于，这一套管理的方式，比起说是针对一个家族，更像是在为之后做预演。
可以说，把这一套分工的制度挪用到木叶身上也是可行的，除了少部分比较模糊的缝合在了一起，大体上，可以作为一个预演。
提前尝试着站在影的角度上，思考要如何管理各个部门，在家族内提前实验，窥一斑而见全豹，以家族这个舞台上，去尝试新的制度是否可行，会出现什么问题.....
当然，一些容易引起争议的部门没有建立，比如作战部，作战指挥部，情报部，安全局，特种作战部.....
但取而代之的，一套暂代着这些内容的特殊组织，却还是可以暗中去试试看的。
“为了更有效的统筹家族内部的战斗力，方便于随时响应木叶的号召参与战争，我们还将成立特别行动组，该组暂由研究部的部长日向结弦兼职组建，具体职责将以文件的形式下达各部门。”
日向日差所讲
…。。