“我这边倒还真有一个很有意思的人才！”
“哦，能满足我的要求？”
李学零自信的说道：“肯定能，他以前就是做这一行的，经他手的就起码有两个产品。如果他愿意来你公司的话，带头组建一个团队，为你研发一款音乐软件，完全不是问题。”
陆恒眼睛一亮，急切的问道：“人在哪里，履历如何，能行吗？”
李学零呵呵一笑，“这就是他有意思的地方了。人还在广州，上一次工作履历是担任酷狗软件研发部总工程师，你说能不能行？”
陆恒讶然，酷狗软件研发部总工程师？
“这种人才会跳槽？”
“已经跳了！”李学零轻笑道，“前阵子我还碰到了，一起坐着喝了一下午咖啡，我还邀请他来我公司上班，去YY音乐社区那里当个经理。不过他拒绝了，暂时应该还没找到下家。”
陆恒好奇无比，“这种人才，怎么会跳槽？待遇给得不够？或者心态膨胀了？”
“都不是这些原因，认真说起来，跟你有很大关系。”
听着李学零的话，陆恒兴趣越发浓烈，跟自己还有关系啊！
“那人算是个很纯粹的软件工程师，对于自己的作品非常珍视，容不得其他人指手画脚。你不是给谢振雨提了个做页游的意见吗？谢振雨采纳了，回去之后，立即就让人在酷狗音乐客户端上着手添加相关的程序。我说的那人当时就怒了，一番争执后，拗不过老板，赌气卷铺盖走人。听说光是放弃的股票期权，就让他损失了数百万元。”
“纯粹啊？那正好，我们这边就需要这种单纯的人！”
陆恒忍不住发出笑意，没想到还真有这种人存在。
至于李学零所说的那人放弃了股票期权，他也明白。
在上市公司中，有一种股权激励制度，给与重要员工一部分股份权益，使其享受到相对应的分红权、增值权和表决权。
而在未上市公司里面，也有类似的制度，只不过所给与的并不是股份。
而是股票期权，这种东西就不存在股份所持有的表决权和所有权，只享有分红和增值的权益。
他的所有权仍然在公司手里，一旦员工主动离职，也就意味着他放弃了所拥有的股票期权。
在陆恒的规划中，恒成集团以后也会采用后一种股票期权激励制度。
专门用来留住重要员工。
诸如赵京、赵根两人，陆恒很早就
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