是基本这样的成熟团队都有各自的作风，你蓦然接受，需要浪费太多时间在掌控方面，不如自己组建磨合的团队使用起来得心应手。你还年轻，不用过于着急，先基本人手配齐，把团队架子扎起来，你师兄他们教出来的学生，未来不敢说有多大成就，但是基本实验操作还是熟练地！”
“另外，上面也不会只是给你建立一个空空的研究所，仪器、基础人手，还是会帮你配置的部分，内部抽调的这部分人手，来源会更可靠安全一些！”
“这是预备先找些打下手的人，如果其中有优秀表现的，可以慢慢自己培养。如果你有碰到合适的人才，也可以自己寻摸，我们也帮你多留心消息！安保力量，安全部门那边会安排到位，应该还有辅助管理人员。
对于一个研究所来说，你只要把握住研究大方向，整个研究所会围着你转，不需要你过多费心！”
作为还算过来人，成华南看待问题的角度，会比尚且青涩的阮成旭，以及没有太多经验的吴桐要更加全面。
上面不会让吴桐太过浪费时间精力的，吴桐的时间宝贵，那些处理杂务的时间，用来研究，指不定又是一个重大成功出现。
比起吴桐研究的成果，所带来的福惠，帮吴桐梳理协助管理好研究所，让研究所围绕吴桐转，这是理所应当的事情。
等吴桐和研究所度过初期磨合，建立起自己的足够威信，自然令行禁止，让整个研究所服务于她，如指臂使。
成华南仔细的为吴桐分析，点拨，助力吴桐明确自己的定位所在。
“好的，要麻烦老师和师兄们帮我多费心了！”吴桐态度端正的听取老师的建议，认真的点点头。向师门求助，不丢脸，欠的人情她日后慢慢还回去。
一口吃不了一个大胖子，她本就没打算，能够一步到位，手下都是大将，各司其职，各有天赋，这不现实。
先有些基础可靠的人手帮着旭哥做些琐碎工作，能够支持实验正常运行，对她来说暂时就足够了！
她有个不算太好的习惯，做数学课题也好，做材料工程研究也罢，有些过于独立，基本更多是她细致推导有了接近一步到位的研发设计才投入实验，实验更多是辅助验证，而不是一次次试错。
这样好一点儿是，她对助手和团队的依赖性不大，有一些能够做基础实验操作的人手，就能撑起研究所初步运转。但是也有不好的，她一个人所关注的点，毕竟有限，这对研究来说，也是有局限性的。
“谢谢老
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