张伟四人在他的带领下走了进去，好在办公楼离门口不远，否则绕过十几个车间绝对能把人累趴下，转过几个弯，已经来到楼下。
上了二楼，敲响副厂长办公室门。
咚咚咚！
“请进！”里面传来一个清朗声。
张伟四人推门走了进去。
里面。
一个三十左右的男子正坐在办公桌前冥思苦想，似乎在为什么烦恼。
张伟仔细的打量着眼前这个男人，戴着一副黑框眼镜，三七开的头发油亮，身上穿着新潮T恤，他知道这个人就是倪东！
“水林，来了，你们坐会，我处理好事情再说。”倪东打完招呼又低头看着文档。
众人没有打扰倪东苦思，在沙发上坐了下来。
沙发比较小，四个大老爷们坐下后没了张伟的位置，他也没有计较什么，站着眼睛瞟向办公桌，发现倪东冥思苦想的内容竟是员工生产懒散问题。
看他抓头挠腮的样子，张伟都有点着急，忍不住道:“可以设立奖罚制度啊！”
一言既出，所有人都看向了他，就连倪东都猛的抬起头来，恍然大悟道:“对呀！我怎么没想到？”
张伟“呵呵”一笑，现在国内企业里奖罚制度几乎没有，特别是国有企业里，大家都是抱着铁饭碗，许多老油条懒散领导们也没办法。
醒悟过来的倪东看向张伟，有些纳闷道:“你这孩子都能想到的事我怎么想不到？”
卫水林笑道:“老倪你可别小看他，家乡那可都当他神童呢！”
“原来你就是神童张伟啊！”倪东惊讶，随即笑了起来:“怪不得能想到这主意，说说奖罚制度的内容？”后面那句纯粹是客气一下。
张伟侃侃而谈:“第一条单位奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则…第二条……”
众人聚精会神的听着，张爱国和卫水林们不太懂，只是模糊觉得不错，可是倪东不同，他是做管理的岂能不懂？刚听了几条就动容正视了！
“第十四条各员工之间应互相监督…十五条…召开行政人事管理会议决定，好了，我讲完了。”张伟一口气讲了这么多口干舌燥。
没想到张伟真的说了十五条奖罚制度，这些都是后世企业常见的，在工厂做过的他早就倒背如流。
但现在人们没这么条理清晰的奖罚制度啊！
听完奖罚制度所有人都目瞪口呆！
我去你姥姥！
…。。