家休息一下，座谈会马上开始。”
学习观摩结束，休息十多分钟后，负责人带队前往座谈会。
并在途中介绍说：
“有专业导师坐镇，学长讲述案例，大家先听后问，尽量把握机会，能学多少全看个人。”
“好的！”
观摩预热结束，座谈会才是重头戏。
杨曙一路神游，时不时线上骚扰小富婆，这会终于认真起来。
前半段并非没营养，只是对他没用罢了。
什么初创公司、业务对接、工作状态啊，自家海牛早都看腻了。
“你俩进去坐前排，提问时间先举手，把目前遇到的问题都解决掉。”
钱景泰小声嘱咐，左侧是杨曙，右边是流动食堂哥：
“里面的导师很专业，学生经验多，这是很好的机会。”
“妥的。”
“OK。”
转角进入玻璃房间，前三分之一是讲台与大屏幕，专业导师坐在长台后，后三分之二是桌椅，杨曙等人相继落座。
座谈会开始，有丰富创业经验的学长登台，配合大屏幕PPT讲重点，像上课一样。
正因是同一条路走到头，走出风采，许多要点正是新人创业面临的难题、疏忽的漏洞、改善的技巧。
前来者帮后来者，如此往复传授经验，也算知识传承了。
大家听得认真，在备忘录里记笔记，甚至录音等回去整理，仿佛期末划重点的课堂。
“学长哥，请问用户绕过平台私自建群，项目被架空怎么办啊？”成浩举手提问。
“？”
这啥子问题？
虽然没到答疑环节，但学长仍好心道：
“展开说说，我帮你分析一下。”
座谈会前半段讲案例，临时加入失败案例，似乎能起到不错的忧患效应，专家导师和钱景泰索性不干涉，让学生自由发挥。
成浩讲述项目问题，台上学长眉头渐皱：
“平台建立起初，你没想过这个问题吗？”
“没有，我很信任本校同学的，不料人性险恶至此，居然蹭别人的劳动成果获利！
“而且本地同行太没礼貌，薪资高破坏行情，导致兼职学生怨声载道，身在曹营心在汉，且总拿两者项目比较，我压力很大啊学长。”
“……”
学长一时语塞，帮你分析问题，咋还往出倒苦水呢？
…。。