“我负责iOS。”秦正一如往常面色十分平静的回答。
末了，秦正又是直接补充：“App需要重新开发一些交互逻辑，工作量不会太小，我们需要帮手。”
张郁林也难得多说几句：“的确，像是安卓的view等框架都需要时间来梳理。”
两人的意思温良当然明白，他直接说：“按老规矩办，核心部分我们内部无论如何都自己想办法搞定，外层请校友帮忙；现在我们勉强能财大气粗一点。”
“行。”
“……”
‘老规矩’施行时间其实很久了。
早于散伙。
起初是因为任务量太大，创业资金又很紧张，不得不起念找外援，但大家又不认为其中某些只算是简单的技术问题还需要拉人入伙，于是外包应运而生。
反正事情总归是要尽可能快又尽可能好的完成。
这个‘老规矩’从原始网站改版成现在的小橙书时就用过。
现在要开发分别面向iOS平台和安卓平台的App，虽然已经有完整的网页蓝本，但手机屏幕的交互逻辑等等都需要重写，工作量自然是很大的。
温良用了‘刻不容缓’这个词，不是现招人能来得及的。
反正……华南理工大多专业都有C语言这门课，会代码的学生真不少，无非是水平可能参差不齐。
“……”
在温良一一说完之后，大家自然而然进行了总结性讨论，并围绕方案中提到的初步公司组织架构展开了讨论。
“将来一段时间里，我们主要是围绕着小橙书这个平台来拓宽业务。”
“电商、短视频、直播先不用急着考虑，广告、合作专区都是比较紧迫的事情了。”
“尤其是合作专区的广告本来就是个大工程，不能一直拖下去以免引发用户群体躁动。”
“……”
“按照老温给出来初期组织结构，从明天开始公司就得开始招聘人员了。”
“对对对，六个部门要招三十多人入职都需要时间，不可能是到下月31号啪一下就能直接正规化，得有能维持公司正常运转的人才行，好在我们自己人多，招聘压力也不是很大的样子。”
“……”
“老温，你说两句。”
大家习以为常的在温良做了大方向引导发言后，自主进行了发散性讨论，最后又主动‘收束’到温良这里。
温良慢条
…。。