前台背后是一堵墙，墙左边是大概留了两米左右宽度的入内通道。
正对门的左手边摆了一棵发财树和一张小沙发。
越过前台区域，吴明晓继续介绍：“左边靠北面是总经理办公室，也就是您的办公室。”
说着吴明晓一指南边齐平前台墙面的门：“这边是大会议室。”
又指前方：“这里是行政、人力办公区。”
“……”
大办公区里一共是9组6工位办公桌，即一条过道左右各三个工位为一组。
办公桌都是隔断式，长宽都是1.4米。
每组工位占地差不多是21平。
另外有卫生间，实际空间位置是在茶水间背后。
里侧呈L型布局有4个小办公室，其中最里侧北边靠窗的那个办公室是小会议室，另一个靠窗的办公室是小机房，剩下两个小办公室一个分配给了财务部门的四人合用，另一个分给运营用作多媒体数据展示。
之前温良给出的初步组织结构规划的六部门分别是人力、行政、研发、运营、运维、财务。
部门规划当然还不够完善，比如商务、产品、研发测试等一系列部门都没建设，以博浪现在的营收只能是一步步来，迈大了就容易扯到蛋。
办公区实际工位数量是54大办公区＋3财务＋1前台＋1总经理，一共59个。
常规的性价比办公区布局模式。
算下各类必要空间，人均办公面积才6平米多，实际办公面积一般是两三平。
之前陈嘉欣他们看到的规划方案上提到过的人员配备是：
人力4人，行政2人，研发10人，运营8人，运维6人，财务3人，外加温良他们10人；前台算在行政里，汪婉瑜算在财务里，再加上总秘、总助，初步办公人员是45人。
听吴明晓一一介绍完具体区划后，温良左右顾盼，随口问：“电话、网络都已经测试过了吧。”
吴明晓回答：“配备的办公电脑都做了相关测试，随时都可以正式办公。”
随后，温良看一眼吴明晓：“今天月初新办公室正式启用，一会就有新员工入职，你也搬上来办公吧。”
吴明晓连连点头。
温良转身走进了总经理办公室。
…………
9点多，一个小姑娘走进了901。
是前两天通过面试，今天新来入职的前台小妹。
…。。