离职了，股份必须要强制回收，多大代价都要回收。
反正不少公司通行的期权方案也是博浪现阶段实行的分配体系，而不是一成不变，随着公司壮大，温良会一次次梳理出更合适的分配体系。
岔开来讲一句，小橙书可以被市场认定如此高的价值，得特别感谢新浪微博这个老铁。
要不是微博花那么大精力推出星光计划想要把小橙书的根子挖起，小橙书也不至于如此迅速的乘风而起，直到现在这个已无惧任何挑战的规模。
……
温良看着手上的名单表格，念头发散得有点远，这会儿收敛下来，在方案末尾签上了自己的名字，附‘同意’字样。
文件签署后，期权授予一事会在下周公开，按照保密协议不会公开所持份额。
首批名单人数不多。
只有4人，分别是：段一、破碗、研发部俩培训机构出身的员工。
硕士毕业的新任法务部经理，经验丰富的公关经理，立夏他们几个都不在首批期权授予名单上。
第一批4人全是普通员工职级，他们的工作表现值得授予期权。
也会让现有全体员工看到希望，认识到温良所说‘管理、技术只是分工不同’不是一句口号。
处理完这件事情后，温良心思集中到了孙宝银反馈的这个问题：“员工少肯定是根本，可不仅仅是这个问题啊。”
“现在还仅仅只是上线运营一个小橙书，内部孵化一个手游，就有各种大问题，要想从根本上解决估计得跑起来。”
末了，温良给自己上了一道阿q级忽悠暗示光环。
“只要思想不滑坡，办法总比困难多。”
随后继续厘清思绪。
“……”
…………
…………
20号，周一。
十点钟，刚上完课的温良、陈嘉欣二人赶到了公司。
随后，温良主持召开了例会。
与会人员有汪婉瑜、陈嘉欣、孙宝银、唐普、李泽、立夏、法务经理林鸿、人事经理袁施雅、公关经理辛黛。
立夏接过了陈嘉欣会议纪要的活。
目光扫过众人，温良语气随和的开口：“各位入职以来，还是第一次召开例会，简单讲两句。”
新加入的立夏、林鸿、袁施雅、辛黛四人各自做了自我介绍。
立夏不必多说。
林鸿，男，现年31，年
…。。