鲜衣怒马早已在网络社会有了新的意思，本意是“衣服美，马儿壮”，现形容很浪很有钱的样子。
温良装作没听到。
……
11个联合创始人都到齐了。
靠在窗前那张桌子上的温良懒散的挥了下手：“一季度最后一次办公会，不多啰嗦了，直接说重点。”
总会有一些事情是必然不会出现于召开的例行会议。
办公会才是博浪用于核心发展战略、基础利益分配的讨论形式。
就好比部门经理级谁上水下、期权授予份额放例会上显然不合适。
再有研发部行政经理的安排、5000万贷款的安排、自建机房计划部署等等，暂时都不需要包括立夏在内的其他管理人员参与。
一句话：温良他们才是博浪的实际拥有者，其他管理人员哪怕都被授予了期权，现在也只是高级一些的打工仔。
扫过几人，温良开门见山：“虽然这两个月博浪发展很激进，但我还是倾向于内部晋升干部，直接出任部门经理的人已经够多了。”
一听这话，有几人瞬间明白核心意思，小管家陈嘉欣更是直言不讳：“温总是对袁施雅的表现不满意吗？”
温良也同样直言：“管理基础人事事务她是合格的，人力资源统筹管理，她的确如我所料的那样驾驭不了。”
汪婉瑜接过话头：“越大的公司，人力资源部门的人员基础素质、部门管理人员的统筹规划能力就越重要，这个部门的人员招聘、筛选不能激进。”
“……”
听完各人意见，温良也有了决定：“公司内部管理应该分模块进行，粗放型激进发展适应研发部分研发小组，绝大多数部门都只能是精细化、网格化管理模式，要明确区分开来。”
众人默默点头。
随后，温良直接安排：“4月份主要招聘一些高素质人才，再多放几条鲶鱼到人力资源部、研发部、产品部去，看看谁能赢吧，现阶段也没太好的办法了。”
说到这里，温良看向李博文，直接问了出来：“博文，如果更愿意做行政方面的事情，就给你安排几个动力，如果倾向于技术方面，那接下来还是回研发部。”
见李博文嘴唇微动，温良摆摆手，微笑着补充道：“不用着急回答我们，我是希望你无论做什么，都能敢于自己站出来。”
李博文轻轻点头，眼神中逐渐酝酿出了坚定。
随后，温良进一步做出安排
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