“这季度末要升几个副总，我们这些创始人里得上一个, 要服众，能拿捏。”
“老银、小李志不在行政管理, 小陈管行政现在不太好体现出成绩, 你跟老唐谁上都行。”
说到这里, 温良加重了语气：“但一定要明白，公司发展到现在了, 别搞得只属于我们几个股东，至少也要做到不表现出来。”
“平时有事没事研究研究胖东来、菊厂这些公司的结构，翻翻毛一开篇的调查报告, 翻翻寻乌调查。”
李泽认真的听着, 思考着。
推敲咂摸片刻, 才开口：“明白了, 我会好好琢磨的。”
温良语调和缓下来：“我们是公司的创始股东，天然拥有大多数, 要懂得把剩余部分尽可能的分享给每个员工，这样哪怕是为了更多的经济利益，员工们也会更乐意创造性的工作。”
“不要过于在意某个发展阶段里的得失, 管理岗、技术岗受限于发展阶段，暂时没法完全一样, 但得一步步推动。”
“老张跟小秦在校内就做得很好，他们无所谓自己是不是项目话事人, 只要研究按照方向走就行。”
听完温良的仔细指点，李泽深以为然的说：“明白了, 我也记得你曾说过，最好的管理就是在一个体系内复制出无数个与自己一样的人，我会努力。”
温良没再多说。
李泽也没多留。
…………
李泽的思路很简单。
在今天之内循序渐进的勾住网友们的视线，直到小橙书推出‘特色’新版app。
他把先后顺序梳理得也很清晰。
知道轻重缓急。
脑子里再次简单过了一遍方案，回到自己办公室的李泽开始安排起来。
鹅厂方面在网络上对博浪的全面压制已经过去了44小时。
这种网络热度压制，会随着时间推移衍生反噬。
尤其是博浪还有小橙书这样一个公众社交平台。
李泽第一件事就是协调产品、研发两个部门，对小橙书内部进行拨乱反正。
小橙书平台内部的监控体系一直在不断迭代, 没法称之为滴水不漏，但很容易发现异常。
周五外部渗透刚开始时，小橙书有能力强行驱逐，只是温良没让。
还主动退了一步。
…。。