同立夏的想法, 但表面上温良仍不置可否，转而问：“对人力资源部是什么看法？”
一听这话, 立夏就知道温良问的是什么：“没有您不希望看到的情况发生。”
温良轻轻颔首，没多说。
所谓不希望看到的情况指的是：
包括但不限于——面试过程中人力资源端着架子，把自己当爹。
这种行为温良最为不喜，虽然他两段人生中都没经历过这种事情，但不妨碍他对一些习性的了解和讨厌。
有些甚至是大公司的人力资源很喜欢把自己当爹，还什么都没做就把求职者断然分成三六九等，这只会影响公司形象。
……
随后立夏汇报了华工校园专场招聘会的最新进展。
四月份以来, 立夏大部分精力就放在了这个事情上。
“校园专场招聘会的前期准备工作已经全部落实到位，与校方的对接也很顺利，考虑到气候条件，我们将直接使用华工体育馆。”
“明天上午九点半开始下午四点半结束, 面向华工大三、大四、研二学生。”
“尽可能覆盖博士生。”
“考虑到华工有众多在校生承接了公司的外包开发工作，有这方面经历的在面试过程中我们会优先考虑，倾斜资源。”
“……”
听完，温良表示了满意：“行，做好协调工作，倾斜资源也要公事公办，不要出岔子。”
立夏应了声。
…………
其实小橙书总用户破亿对华工校友的冲击才是最大的，校内的集体激动现在都还持续。
温良也听到了消息。
之前博浪在华工校友们的眼里也是很厉害，毕竟创始团队很多人经常见到，还被大家所熟悉。
眼下小橙书用户破亿，在国内互联网业务产品中完全能排上号了。
在社交这个领域，用户总量超过小橙书的也就是一个qq、一个微信、一个微博，此外再也数不出来了！
校友群聊中都疯了一样。
“我想说，我写过小橙书的代码。”
“大佬！大佬以后对外可以说开发过用户总量过亿的平台了！实名羡慕！”
“不吹牛的说，我也写过，现在正写一个小分支模块的代码，刚刚收到了消息，博浪那边有新项目奖励制度，即便是外包兼职，也能拿到一定比阳光普照要实惠的现金奖励。”
…。。