尽管一时不明所以，但立夏仍是迅速记录了关键信息。
温良略作整理，斟酌着解释：“我们需要建立一套全新的内部人才体系，为内部人才服务，也为吸引外部人才服务。”
这回立夏有点理解了，不过她没急着插嘴。
温良继续往下说：“今天参观科大最大的感受是，到了一定层面，对金钱这类简单的物质需求会大幅降低，精神方面的需求会大幅上升。”
“所以这套体系需要能体现出真正意义上的荣誉感、自豪感，要与主流通俗评判标准挂钩，即：
我们需要有能力提供一个足够优秀的平台，让加入集团科学家体系的人才可以据此获得主流认可。”
听完，立夏已然明白过来：“需要进行资料梳理与整理。”
温良表示了认同。
虽然现在是暑假，但科大校内的很多研究并没有因此停滞。
任何一所有水准的高校都这样，许多研究事务不会因为寒暑假而直接停止。
而在这接近三小时的参观过程中，温良主要关注了科大知名实验室运转现状。
其中最让他感受深刻的是，因为科大本身的科研氛围，有一部分水准足够高旳教授、院士、研究生都对学术领域的荣誉比较……看重。
其中包含想获得最广为人知的诺奖、菲尔兹奖，或者是有计算机届诺奖之称的图灵奖等一类的梦想与追求。
温良的想法是，博浪可以筹备构建一种体系，通过博浪的资源整合能力提供一个优势研究平台，让一些优秀拔尖的人才去获得某些荣誉。
当然啦，不是说要奔着诺奖这种最高级别的去。
本质上是一种人才吸引手段。
而且现阶段博浪十分需要的在计算机方向有卓越能力的人才，他们在任何领域的突破都可能有助于博浪加速发展。
怎么说呢，尽管广义上的计算机方向很宽泛，但呈现给人类的计算工具其实很少。
甚至可以直接认为只有手机和电脑。
因为这两个东西是现代计算的入口，同时也是现代计算机领域的工具结晶之一。
举个例子，号称计算机届诺奖的图灵奖获得者的主要成就，有部分是大众常见的东西。
比如由c语言组成的软件。
比如手机、电脑上由risc(精简指令集)架构构成的处理芯片。
秦正参考的那个risc-v指令集其开发者大卫后来就获
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