傍晚，李泽惦念回羊城吃那口晚饭，赶在高峰点前坐上了私人航班飞离京城。
泽总离开酒店时，温良同学连屁股都没挪一下。
懒。
他寻思这玩意反正连口晚饭都不一起吃，肯定是惦记羊城的小对象了，而不是嘴上言之凿凿吃腻了地道不地道的京城菜。
再说，这么热的天，多麻烦。
李泽早已习惯温良的作风，当然没什么想法。
跟李泽差不多一路回羊城的博浪员工不多，更多的人留在了京城将各类事情收尾。
比如有周中赶来了京城的钟正业，如无意外，他将出任博浪通讯业务的CEO。
虽然不是依照一般传统顺序接替李泽出任博浪终端CEO，但也一样是三级跳了。
没办法，创业型公司要么很好混，要么很难混。
类似的例子有小高粱这种创业型企业，也是发展迅猛的典型，眼下已经奔着数百亿美元估值去了。
而且能不能跟着喝汤还得看雷老板脸色。
毕竟雷老板还是很会玩资本的，14年中小高粱估值就到了一个非常夸张的峰值高度，450亿美元，无非是之后18年小高粱上市市值换算下来却只有480亿美元。
要不是小高粱内部体系不是很恰当，大多数高管是空降的话，小高粱内部大多数员工也能时常体验三级跳。
但要是难混的话，那就是非常难混了。
可能刚加入立马就发不出工资。
类似的例子是博浪前身的华美立明，半年多时间没招过人，都是创始团队自己补贴吭哧吭哧干，最后还差点散伙。
两个极端。
当然中间例子也有，而且是最多的……就市面上一抓一大把的几十号人小规模企业，号称自己是成立多少多少年的，就是初创、长期创、最后变小规模成熟企业。
创业这玩意就这瘪犊子样儿。
……
连李泽离开都没动弹的温良忽然起身，然后……换了个地方坐，虽然房间的空调温度很舒适，但所有椅子都不是网面，久坐屁股热。
不片刻，立夏提着个大公文包走了进来。
掏出一沓文件递给温良后，立夏汇报起来：“根据您的需求，我们收集了多个维度的资料，这是最终整理妥当的汇总文件。”
“其中第一项是关于科技行业客观评价体系。”
“第二项是关于……”
“
…。。