选择，他只需要迈出这一步就足矣。于是，这员工去他哥们儿的公司干了半年之后，做了很有意思的一件事，在特斯拉最贵的时候买了一辆最贵的特斯拉，这员工不是妥妥的韭菜体质吗？他跟自己的哥们儿一起上班半年，就买了辆一百多万的车，后来回过头来他就说，“曲哥，我非常感谢你，如果当初您不跟我说，跟我这个朋友在一起，我可能还在咱们公司熬夜加班呢。”
首先，我不是说我们公司的福利待遇不好，加不加班全凭员工自愿，反正加班确实是比不加班要挣得多。而是说，当你身边有了一位牛人之后，有了这样一个厉害的人之后，你要不要去借力？你应不应该去借力？而我告诉各位书友，大部分的人都是不好意思去借力的，所以我希望今天看到这一章节的书友，大家要明白一个道理，所有的为人处世，所有的待人接物，你都是想要去获得更多的，更优秀的，更强大的人帮助。
好，那我们既然想要去获得别人帮助，你就应该有让别人帮助自己的心态，就应该低调，就应该谦卑，就应该客客气气。
以后，在你的嘴里，永远不要出现——牛人对你教导的时候，你有自己的想法。
永远都不要出现这个去说自己想法的时候，如果这个习惯你能改变，人之恶在好为人师。
什么叫人之恶在好为人师？就是忍不住老想着去教别人，而且我再告诉各位书友，他教你不是为了你，而是他自己就有这个教人的欲望。
就像我一样，有着倾诉欲和写作欲，你不让我写作，我浑身都难受。你让我写完了今天想写的东西，我就会觉得浑身都很舒服。那人有没有去彰显自己的欲望，这才是一个重点。
马斯洛需求层次论，最底层是什么？生理，再往上是安全，再往上是社交，再往上是被尊重，再往上是自我实现。
人都在追求自我实现，我也一样会追求自我实现。那如果，你想让一个牛人变成自己的贵人，那你需不需要得到他的指导？想不想让他指导你？他指导你的事情越多，你所走的弯路就越少。那这个时候你就要记住了，牛人即便是说错了，你要去反驳他吗？你要去掰扯他吗？你要去认真吗？
可能是我横跨两个行业，经常会去做一件事，就是测试对面的人，值不值得自己去帮助。
你会干这件事吗？你怎么测试的？就是你帮他的时候，你看他有没有跟你硬脖子？你在指正他的时候，他有没有跟你反驳？我告诉各位书友，有很多人这辈子机会就这么被自己关上了。就这么一句话，
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