们彼此交融，增加球员、教练乃至工作人员之间的这种相互交流。
甚至，高深非常鼓励这种互动交流。
“我希望，它不仅仅只是一座训练基地，球员准时准点地过来，训练结束后就迫不及待地离开，就好像很机械化地上班打卡签到，这不是我所想要的。”
“它更应该是一个年轻的，充满活力的空间，各种不同的想法、创造力在这里交织和碰撞，我希望利兹联的球员每天早上醒来，要出门时，脑子里想到的不是【上班的时间又到了】。”
“而是，他们每天都充满期待，每天都能有不同的惊喜收获，进而喜欢上这里。”
诺曼·福斯特对高深的这种想法感到非常意外，也非常好奇。
他认识很多足球界人士，不管是球星也好，教练也罢，或者是俱乐部的经营者，很少有人会像高深这般去想。
“我是不是可以这么理解，你在努力地营造一种球队的文化，然后你希望借助训练基地的建筑和空间设计，更进一步实现你的这种想法？”
高深点头，“能做到吗？”
“有点意思。”诺曼·福斯特感兴趣了，“你的这番说法，让我相到了你们的那部纪录片。”
利兹联的冲超纪录片总共拍了六集，目前已经全部播放完成了，最后一集是球队冲超成功之后，全程欢庆的盛况，拍得特别感人。
如果从第一集开始看，全程跟下来，就会发现利兹联真的就是一支特别的球队。
但这种特别还不明显，有点像是刚刚冒头的那种感觉。
这部纪录片收视很不错，但也没有引起所谓的收视狂潮，毕竟纪录片还是比较小众的，但口碑非常好，质量和水平极高，毕竟是名导演出手。
利兹联和拍摄组共同决定，今年还拍第二季，保级。
诺曼·福斯特看过那部纪录片，再结合高深现在所说的，他觉得，高深正在努力塑造一种属于利兹联的，一种代表着年轻人的那种足球文化。
这在传统的保守的英国足球世界里，绝无仅有。
阿森纳球队是很年轻，但实际上很传统。
“这份活，我接了！”老爷子当场答应了下来。
不过，他提出的第一个要求，也让高深感到很意外。
那就是，他要带着他的助手，住进利兹联的训练基地一段时间。
这当然没有任何问题。
……
随着欧洲杯如火如荼的进行
…。。