人进来了却不给他们一个向上爬的机会吧？
平民忍者还好说，但是家族忍者就真不见得那么好说话了。
平民忍者多少可能为了生计，安安心心老老实实的在警卫部忍气吞声，说到底在警卫部他们不见得需要出村执行任务。
那可是要命的工作，哪怕忍者本身就是高危职业，但谁又想死呢？
可是家族忍者就不一样了，这里劳资待不下去，那么我还不能会自己本家找个工作好好混日子吗？
何况家族忍者本身实力不俗，在弱他们也有家族的血继亦或是秘术保命，相对来说这就是比平民忍者要安全的多。
想要把他们彻底留下来，并且不会造成什么不良的反弹，羽原确实需要好好的思考和布置一番才行。
“首先猿飞日斩的目的是打算打破和挑战我们对警卫部的管理和头筹体系，这一点我们绝对不能让他得逞。
但是同样的，我们也不能落人口实，因此我打算做出一定的调整, 我打算对警卫部内各层级进行更细致的划分。
并且我打算正式开始进行绩效考核，和末位淘汰的制度。”
羽原思索了一下，最后提出了自己的想法和观点, 只是他的话让止水四人不由得愣了一下。
羽原的话他们都听得懂，但这也只是字面意思，具体到底是些什么他们还真不是很清楚。
但是有一点他们可以搞得明白，那就是恐怕以后家族的弟子们不会好过了。
“族长大人，还请你说的详细一些。”
宇智波宗心理虽然有些叹息，不过为了家族的未来他也知道有些事情可能要改变。
自从警卫部内颁布了那么多的法案开始，他就知道这一切是躲不过去了，他只希望家族能安稳度过这一切。
“其实很简单，想说效绩考核的问题吧，效绩考核自然就是根据他们自己所在岗位的考核。”
羽原轻轻敲了敲桌子，随后他才笑着说道。
“就比如巡视科，他们每天巡逻任务的仔细程度，是否有迟到、偷懒和早退等等这样的问题。
还有在遇到事情后是否解决了问题等等，这些都是可以纳入考核的范畴。
他们的考核成绩越好，那么他们得到的奖励也越丰厚。
平民忍者希望得到的无非不就是更好的收入，以及更多的忍术来提升自己吗。
那么在奖励这一块我们可以给他们.....不，让他们二选一！
…。。