品质，二本学历，科研型人才，主攻芯片架构，招募所需资金：5000元。
2、冯建伟，蓝色品质，二本学历，科研型人才，主攻纳米电路设计，招募所需资金：5000元。
3、李智聪，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻射频电路设计，招募所需资金：5000元。
4、董其钟，蓝色品质，二本学历，科研型人才，主攻储存芯片设计，招募所需资金：5000元。
5、张文晓，蓝色品质，二本学历，科研型人才，主攻芯片架构，招募所需资金：5000元。
四蓝一紫，还别说，这定向招募功能还挺好用。
至少以后不用担心缺人才了，手机领域只要缺人，陈星立马就可以安排上人手。
这么容易就出紫色品质人才，他也察觉到，应该是排行榜概率加成出现了变化。
“打开龙国手机排行榜。”
【已打开！】
【龙国企业排行榜·手机！】
【第一名：鲲鹏公司，当前市值为1734亿，主营无线电、微电子、通讯业务。】
【第二名：大米公司，当前市值1241亿，主营智能硬件、互联网服务、新零售业务。】
【第三名：龙兴科技公司，当前市值843亿，主营移动通信设备、芯片设计、专利授权业务。】
【第四名：蓝绿厂，当前市值771亿，主营移动通信、移动设备、数码产品业务。】
【第五名：铁锤公司，当前市值761亿，主营通信设备，移动直播行业。】
【排行榜第三名市场加成，紫色人才+7%，金色人才+2%，红色人才+0.025%，白色人才刷新概率-40%，蓝色人才刷新概率-10%！】
“终于减了！”
陈星长舒一口气。
因为排行榜加成的副作用，四级人才市场招募到蓝色品质人才的概率足足有40%，不过现在的话，概率应该在30%左右了。
白色和蓝色品质人才减少出现概率，自然而然的，紫色和金色，甚至是红色品质人才出现概率就上升了。
手机领域定向招募，高品质人才刷新概率增加，这波只能说，双喜临门了！
陈星也没有在公司逗留，选择下班回家休息。
因为凌晨招募的缘故，他今天只睡了四个小时不到，整个人早已经疲惫不堪了。
……
而与此同
…。。