战区视察过后，整个一营就跟突然上满了发条般，所有工作开始加速。
平日里营部闲逛那些人事股，供应股，火援股成员，管你肩膀上扛的是中尉还是上士，通通响应号召全部下连。
按照陈钧和赵子恒共同商议的结果，那就是日常训练期间，营部除了炊事兵之外，也就文书可以在岗位上忙碌。
其他人一律下连，实行全营合成化。
机关人员训练跟不上没问题，战车不会开也没事，但合成讲堂的课必须听。
听完后去参谋部帮工，趁着吃完晚饭的空档，在全营各排，各班召开合成战术讨论小组。
陈钧就是要营造一种，全体人员参与到试点工作当中。
只有让所有人都动起来，试点营才会显得有活力，有活力就有凝聚力，有凝聚力自然也有归属感。
打破营部和连部之间干部的距离，拉近装甲连，坦克连这些各连队之间的默契度。
傍晚时分。
营部这边的干部都已经响应号召，吃过晚饭就蹿到各连去自发召开合成战术讨论。
这些讨论成员都不固定，反正都是由参谋部带人组织，目前一营下属的四个连队，去哪个排都行，刚开始要的就是热闹。
下面的干部都去忙了。
那营长和营副总不能闲着吧？
赵子恒和陈钧两个人，就自觉担负起监督的工作。
两人一同从装甲连开始查看，基本上合成战术讨论小组刚开始都是由讲课的干部在讲，下面组织起来的战士，光搬個小马扎坐下来仰着脑袋听。
陈钧在装甲连视察时，遇到这种情况。
他都会走过去，鼓励听课的战士主动询问一些问题，行成互动的讲堂氛围。
毕竟现阶段全营讲合成，谈合成，战士们光听可不行啊，要学会开口问。
每当陈钧上去提醒，赵子恒看得就很奇怪，兜兜转转好几次都是这样。
老赵最终还是没忍住，开口问道:“老陈，你这鼓励同志们开口询问。”
“关于合成的问题，你今天就讲了一次，那些干部能回答上来？”
“回答不上来也没关系。”
陈钧闻言笑了笑:“那些答案去胡诌都没事，只要合理，随便他们怎么说，能被问住的话，那明天我讲的时候他们就会把问题抛给我。”
“从指挥员到战斗员，所有人都要学习前沿军事理论，也要学习各兵种主战装备性
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