“讲。”
“报告首长，我们还没考核呢，你怎么知道我们表现不好？”
“报告！！”
“.”
好家伙，陈钧一句表现不行，酌情给予最低及格的成绩，差点在火力连引起众怒。
他哪怕说表现不行，直接上报成绩，这群老兵都不至于这么恼。
而火力连连长听着自家的战士不断抗议，他也没出声制止，因为他也心里不爽。
包括四营营长王光一和教导员任相宇，脸色都有些不悦。
但他们从来没有想过，陈主任又不是真的一直在机关部门，不懂野战基层的规矩，更不是没带过兵。
他能真的说错话？
陈钧之所以这么整，只是为了效率，没错，就是为了效率。
主力营改分队训练，左权营必定要有一部分战士要被调走，但不能无缘无故的调啊。
要想让一个营在最短的时间内，达到179旅主力营的战斗力，除了人员编制要动，还要全营的人配合才行。
像这种集体荣誉度极高的单位，贸然抽调一大批人离开，很难保证他们留下的人不会有啥怨言，与其实战化考核去浪费时间评估。
倒不如让他们提前感受下，分队协同训练的压迫感。
模拟实战环境，同样是实战化考核。
当然，更重要的是，火力连在接下来分队编制中占据很大的比重，他们这边无法适应那种高压的训练方式，那就必须尽快换人。
哪怕将整个连都给换掉。
非常时期，非常手段，这也是没办法的事。
这眼瞅着火力连群情激奋，连长和营长都没制止，甚至连老好人指导员和教导员都没吭声。
火力连的战士更是越说越起劲，报告的声音此起彼伏。
陈钧干脆摆了摆手:“好了好了同志们，我知道你们自信能够在考核中拿到好的成绩。”
“那这样吧，咱们实战化考核，依然采取课目捆绑，连贯考核的方式，进行轻武器射击，战场救护，以及按图行进。”
“但场地我来设定，实战氛围我来规划，同志们有没有意见？”
“没有！！”
全连士兵齐声怒吼，毕竟这什么课目捆绑，连贯考核对于野战基层来说就是家常便饭。
压根不算啥，每月月底都有。
“行，那既然这样，我就先点几名同志出列，尝试下实战考核。”
…。。