的进度就开始严重迟缓起来，各种BUG也陆续冒头，一时间整个部门都被整得焦头烂额。
他只有发动自己的关系疯狂地招人，希望弥补上这个巨大的人力缺口。
这个过程整整持续了三个月。
鬼知道他这三个月是怎么过来的，手下没走的人女的当男的用男的当牲口用，他自己本人也都创下过连续一周没回家，七天只睡了30个小时的记录，最终撑到了人才招聘到岗后，才终于缓和了一些下来。
所以羊城分公司所遇到的这种情况，他也是心有准备，向萍这么已说明，他也基本上有所了解了。….
没办法，水往低处流，人往高处走嘛。
看着和自己水平差不多的人在其他的公司拿着比自己高了很多的薪水，而且公司还比自己所在的公司更有前景和钱途，是个人都想要跳槽啊。
光芒娱乐在羊城的这次扩张那是下了血本的，疯狂地以其他公司那些人才原来薪资的150%的水平进行挖人，还允诺工作满三年后可以以员工优惠价购买羊城本地由他们公司自己出资修建的员工楼，价格只相当于本地房价的70%，这样的待遇谁能顶得住？
所以，几个招牌作曲家都溜了。
飞扬娱乐在这边的分公司也就失去了顶梁柱。
加上这边的行业环境也比较独特，总部那边一贯都不是很重视这边的粤语区市场（也没法重视，擅长写粤语歌的作曲家、词人都相对较少），所以安平乐作为这边的总经理也是独木难支。
其实向萍心里也并不是特别放心，江侃虽然最近名气蹿升得非常快，但毕竟他写的歌都几乎是国语版的，唯一的两首粤语歌虽然质量也很不错但都属于节奏较慢的怨曲类慢摇滚，也许他也只擅长于这种类型的粤语歌？
很多作曲家是属于那种你不限制他的作曲风格、类型和题材的话，他偶尔就可以写出来一首还不错的歌曲。
但是要严格地指定了这些限制条件，就跟戴上了脚镣还要你跳芭蕾一样，那难度根本就不是一个等级。
而分公司这边的工作就是这样，基本上都属于定制音乐，一切都必须按照甲方爸爸的要求来办事，根本没有作曲家多少的个人发挥空间。
也不知道在这样的限制条件下，江侃这个才出道半年不到的新人，能不能有这个能力帮助到面临困境的分公司了。
简单来说，就是她
对江侃的信心不是很足。
「啊，您好，您就是江侃江
…。。