赵原道，“谢谢，刚已经上完药，等晚上再试试。对了，你也受伤了，没关系吧？还有那个女同事，给她放几天假，好好调整一下心情，必要的话，可以去做一下心理辅导。”
丁玉茹从赵原的语气中听出满满的关心，眼睛一红，泪水止不住往下落。
赵原被吓了一跳，“你这是？”
丁玉茹抹掉泪水，脸上露出笑容，“赵院长，我要跟你真诚地道歉。你刚上任的时候，我给你的工作带来了不少麻烦。我冷静之后，深刻反思自己以前的工作状态，确实有太多不足。尤其经历今天的事情，我更是特别惭愧和后悔。”
赵原淡淡一笑，“丁姐，你比我年长，对医院的贡献有目共睹。谢谢你能理解和支持我。我承认之前对你们科室的态度太过激烈。
人与人相处，总会有摩擦。彼此体谅，往前看，相信我们会让皮肤科越做越强。
吴主任的工作重心会放在科研上，后期你们皮肤科的人都可以进入他的科研组，多发几篇论文，对以后的发展有好处。
但是，你们要将日常科室运营承担起来，让吴主任有更多的精力投入到科研上。”
丁玉茹眼睛一亮，“请你放心，我一定会做好本职工作。”
赵原又与丁玉茹探讨了一下科室的职责与规划。
丁玉茹发现赵原对皮肤科的建设有详细的方案，与超前的视野。
倘若真的成功，与总部的皮肤科会形成另外一种竞争格局。
丁玉茹跟赵原打开心扉，坦诚相待，对赵原更为认同。
赵原真的是一心为了医院发展，没有掺杂丝毫的个人利益。
他对丁玉茹处置，那是对事不对人。
等丁玉茹离开，赵原如释重负。
改革最难处理的并不是顶层设计，而是人心。
得人心者方能得天下！
当改革不得人心，每个计划都会遇到巨大的阻碍。
但当你拥有了大家的支持，任何决策都会畅行无阻。
有时候要解决矛盾，硬干是不行的，还需要机会。
比如此次风波，完全出乎赵原的意料之外。
赵原尽管受了点伤，但得到的东西很多。
比如对自己侠肝义胆形象的巩固。
比如对自己睿智勇敢品质的提升。
比如医院上上下下同事对赵原的信任。
比如外界对赵原的各种肯定。
…。。