有几个科研项目的主任低下头，项目做得不是一般糟糕，大把大把的钱投进去，留给他们的时间不多了。
散会，赵原喊住胥主任。
胥主任是冷洋的师兄，跳槽到天华之后，靠着过硬的实力，在总院站稳脚跟，得到了一致认可。
进入院长办公室，赵原让他坐下，给他泡了杯龙井，“老胥，给你安排个任务，下周前往加国参加一个学术峰会，你得做一台示范手术，最近这段时间把重心放在这个上面。”
胥主任受宠若惊，连声感谢。
进入天华之后得到很多关照，赵原不仅帮忙解决了妻子的工作，还给孩子找了最好的学校，他知道赵原的意思，这是要给自己争取露脸的机会。
“我会精心准备，谢谢赵院长。”
“你得感谢唐金教授，这次机会是他帮你争取的。”
赵原对胥主任有更长远的安排。
医生的努力和天赋很重要，同时也需要人为因素，通过资源倾斜，包装、浇灌，才能让他脱颖而出。
胥主任是很好的胚子，除了种子计划之外，赵原还有一个造神计划。
选择一批有潜力的主任医生培养，将他们打造成具有国际影响力的医生。