“放肆！”
“怎么说话呢？”
“没大没小！”
“万师兄之才，岂是尔等小辈可以臆测与比肩的？”
此前的苍松就是一条疯狗。
在万剑一到来后。
立马就变成了套上链子的哈士奇。
不过，哈士奇也是会咬人的。
听见林朝辞如此自吹自擂，尤其是最后面的那句话，立马炸毛了，顶着林朝辞释放出的威压，大声说道，主打就是一个背后有人非常勇。
“说实话也有错吗？”
“还是说，万老前辈也是这样想的？”
“认为我说的不对？”
林朝辞若有所思的看向万剑一。
狗咬了他一口，只要不是气急眼了，他是不会反咬回去的，最多就是把这条狗杀了吃肉，可是，在这条狗的主人还在时，直接把这条狗杀了，未免有些不礼貌，还是先看看这条狗的主人会如何回答，这叫做不和狗一般见识。
就像某些上层领导一样。
真要被底下的小职员得罪了。
针对的从来不是职员本人。
那样一来，只会给人一种高射炮打蚊子的豪横感，而这种感觉进一步延伸，就会让人觉的这个上层领导有些心胸狭隘，反而不利于工作。
似乎是说，上层领导本就应该肚量大一点，对底层职员的容忍度要高一点，这已经成了常识。
故此，渐渐的，这种常识也就演化成了游戏规则。
身为上层领导。
谁要是敢因为一点不是工作上的小矛盾而针对下面的职员，反而会遭到同层次的同事的嘲笑，甚至就连更上层的领导，也会认为其不堪大用，种种后果，卡的上层领导也非常难受。
那么，上层领导就不气了吗？
怎么可能？
被底下员工指着鼻子臭骂一顿，然后又用道歉堵嘴，摆出一副你追究就是你肚量不够大的姿态，就算是宰相，恐怕肚子里也撑不了这么大的船，报复回去已经成了一种合理的做法。
故此，直接对位交谈。
就成了解决这种矛盾的常态。
等上班后，用开玩笑的口吻跟某个同事说，老李啊，我今天一进门，就被你手底下的什么人骂了一顿，小伙子道歉倒是挺麻溜了，说不好意思，骂错了人，你说以咱们俩这关系，工作结束后，是不是该请我吃顿饭再喝点啊？
只要能准确说出这个
…。。