跟魏岚初步商定的是宝马出一批工程师，派遣至庐州，双方组建一个专门的项目团队，共同解读动力电池生产标准，一起建立起工艺流程。
“放心，我这边一定会选一批优秀的电动车和电池方面的人才配合贵公司，到时候还希望檀总帮忙解决一下他们在生活上的问题。”
“这一点也请魏总放一万个心，生活上的问题一定保证不是问题。”
“等您那边的名单确定下来，魏总也可以把他们的生活习惯还有哪儿的人告诉我，我找专人安排，住的地方也不用担心，我都会安排好。”
“哈哈，听说了，檀总对员工一直不错。”
几年以来，闪驰集团员工待遇好已经给公众形成了一个较为刻板的印象了，真要说起来随着员工人数的增加，现如今闪驰集团整体上的薪资水平，其实也没好太多。
越往后进来的人，待遇越是跟同行越来越接近了。
且这种待遇也是公司的，利润高的公司或者受重视的公司待遇就要好一些，利润低的就相对的要低那么一档。
最好的招牌自然是闪驰科技北仓工厂，这里是招牌不能改变，得维持公司的形象。
刻板印象一旦形成，只要不是全体大幅度降低收入，是很难改变的，哪怕是真到了移动互联网时代，有出来现身说法说待遇不好的就有反驳的。
还有一点就是不仅仅是对基层员工待遇好，闪驰集团的一系列公司对待管理层待遇也非常好，给予管理层的待遇还有尊重程度上是没得说的。
像是张永，尉来汽车除了战略方向上他需要尊重檀锦程的意见之外，其他的都可以自己做决定，甚至于一些投资檀锦程也会听取张永的意见。
圈子社会，基层员工待遇如何在意的人不多，但是像魏岚这种职业经理人是非常欣赏檀锦程这种对待高管待遇的，专业的事交给专业的人做。
“哈哈，魏总过誉了，企业能做成功不是我一个人的功劳，需要大家群策群力，专业的事就交给专业的人做嘛。”
“这话没错，行了，那就先这样了，资料我让人给您搬车上去，今天就先这样，等咱们约好了时间庐州见。”
“行，劳魏总特意跑一趟，咱们庐州见。”
真是意外的惊喜，来参加一次车展居然还能给锦新时代拉到一笔关键性的业务，这是檀锦程没想到的。
不过也是这次意外的业务，让檀锦程原本预定年底的不出差计划有了些改变，得去庐州一趟了。
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