“也行吧，过段时间我就安排。”
核心部门放在总部，张旭鹏对于锦鹏实业的掌控就不如之前了，如同扬子汽车一样，之前的大港工业园区就像是独立于北仓区的一个小王国。
归属于闪驰集团，但是又跟集团像是有一种割离感一样。
这是之前檀锦程在陪同庐州考察团之后感觉出来的，锦鹏实业大部分员工虽然不至于不知道自己属于闪驰集团的序列，但更多的还是对于总公司没什么太大的感觉。
从庐州到滁州，再到借助庐州考察团的全面考察，檀锦程对于整个集团公司也有了一个全新的认识。
一家大型公司发展到一定程度，山头主义必定会出现，对于山头主义檀锦程并不是特别的反对，古往今来，这个问题都难以解决。
檀锦程也不相信自己有这个能力能解决。
子公司保持一定的独立性，对于它的经营是有必要的，但是不能过分的独立，脱离于总公司。
任何事情都必须要有一个度才行。
就像是扬子汽车回归尉来汽车序列一样，由张旭鹏全面掌控的锦鹏实业，也需要回归于闪驰集团的序列，保持独立性的同时又要给总公司提供服务。
把核心的电商事业部门以及把设计部门搬到总部来是檀锦程的第一步。
电商事业部由李景兰管理，李景兰对于檀锦程跟张旭鹏来说都是值得信任的，至于说设计部门，下一步檀锦程想着的就是在幕后推动顾清清的学姐来掌控设计部门。
“不要多想，锦鹏还是那个锦鹏，只不过我是在这次去庐州的过程当中发现咱们公司太过于分散，总部像是可有可无的一样。”
金字塔架构的公司管理层，作为最上层的两位创始人，要管理的不仅仅只是一家分公司，而是整个体系。
互联网公司常说的什么扁平化管理，其实也都是为了更好的集权。
“看来丁丁的开发进度还要加快才行啊。”檀锦程暗叹一声。
互联网公司的管理确实有他独到的一面，如果是在10几年之前，像闪驰集团这样在全国布局的集团公司，可能一部分子公司是做什么业务的檀锦程都不知道。
甚至于说子公司的领导层偷偷把公司业务搬空，自己在外面偷偷干都需要很久才能发现，但是有了互联网公司的管理模式，至少檀锦程对于每家子公司的财务了如指掌。
每个月，每个季度还有每年财务数据的变化，员工薪酬，社保参保人数这些变化都
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