不止是北仓，今天尉来其他城市的工厂也是按现金的方式进行年终奖的分发。
至于说资金安全也很简单，每座工厂现场安保都安排好了，同时也有银行工作人员现场办公，年终奖拿得多可以直接再找银行工作人员存进银行。
这一天，各大社交媒体上都是尉来集团各地工厂一面面的现金墙，实实在在出尽了风头，也让其他车企员工羡慕不已。
根据这次奖金分配方案，尉来全体员工少则能拿到七八千块的年终奖，多的能够超过10万元，且这一次10亿年终奖分配方案并不涉及到中层以上的管理人员。
管理层有其他的激励方式。
春晓工业园区的奖金分发花了好几个小时的时间，主要是员工们太热情了，不少员工要接着他合影。
最后还是作为秘书的赵鑫怡有些看不过去，组织现场加快了进度，不然的话得发更长的时间。
“老板啊，有时候你想玩点亲民的套路也得考虑一下我们这些下属的感受啊，你是不知道你这几天的行程有多紧张么？”
赵鑫怡有些头疼，陪着站了好几个小时不说，她还要想着不能耽误下面的行程。
尉来在全国的工厂没有特殊情况放假时间一般定在除夕之前的前两天，以方便组织员工回家过年，今年是腊月二十九过年，所以工作到腊月二十六就算是结束一年的工作了。
“时间差不多是来得及的，员工们有点热情是可以理解的。”
现场情况也不是檀锦程能够控制的，不过他确实有些责任。
尉来在甬城，沪市，常州的工厂基层员工多数是外地人，每逢过年放假都是一个大工程，除了自己开车回家的那批员工之外，剩下的公司有义务帮助他们顺利返乡过年。
例如跟铁路部门协调集体买票，组织大巴送员工回家等等，都是每年春节之前的行政部门的头等大事。
随着员工越来越多，工作量也越来越大。
檀锦程的一个烧包想法，风头是出尽了，不过也给行政部门增加了不小的工作量。
“这种烧包的事儿有一次就行了，以后发年终奖的话还是按惯例来吧，哪怕要提前发也直接打到员工的工资卡里去，不要再发现金了。”
原本今年上午是有一批员工会发乘坐中巴车返乡的，但是由于现场发年终奖的行为，现在肯定是要推迟的，给原本计划好的都打乱了。
“确实只能做一次，以后还是直接打卡方便一些。”
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