的下属人员素质都不会很高。
就连老马头都调侃过，被外界吹得厉害的十八罗汉，当初只不过是他的一些学生，大多数还找不到工作或者找不到好工作。
但这又有什么关系，谁都会成长起来的。
目前最初跟着檀锦程的下属当中，学历水平最高的就是张旭辉了，即使是不考虑跟张旭鹏的那层关系，要培养也是先从张旭辉开始。
最主要的是张旭辉在跟着檀锦程的时候，就是一张白纸，从最初的不屑就顾，到后面的佩服不已，他的做事风格都有向檀锦程学习的意思。
要不说现在一些企业在非技术岗位上，喜欢招一些刚毕业的大学生，一方面素质够高，另一方面白纸一样的职业经历也有利于培养。
“就怕做不好，辜负了老板的期待。”
“做不好的话就回来继续当我的助理，当助理你没问题吧？”
“那没问题，只要老板不嫌弃我就行。”
“嗯，好好干吧，你能做到什么地步，都取决于你自己。”
“我明白。”
“今晚先这样吧，我得先睡了，明天的话你把公司里的资料整理一份，到时候我会等我空出时间我会过去看看的。”
“好的，那老板早点休息。”
老板这次来是参加奥运设计大赛的，这个他是知道的，相比起视察公司，这事儿要大很多，因此对于老板今天没有直接去公司，吕工他们也是能理解的。
航新能源目前没有没有任何造血能力，一切都是靠总公司输血，偏偏所输的投入还不小，总公司的业绩关系到他们的研究是否能继续下去。
在获知公司的产品入选奥运会设计大赛之时，吕瑞丰甚至主动打电话给檀锦程，询问是否需要这边的协助。
这就是待遇给足的好处。
有发挥空间，饼够大，待遇又给得足，一些有人脉的员工他是会主动利用上，来帮助公司发展的。
(本章完)