班的时候，多学学。
这不，连个招工启事都看不懂。
也不是我说你们，你们不会以为，公司的规章制度是摆设吧？
等一个月后，考试的时候，不合格的，可是要被记录下来的。
以后就算是你们合格了，日后的升职，也是要扣你们分的。
和你们一起竞争岗位的，如果表现积极的，都是有加分的。
而且，如果考核三次不合格，最终也是不合格的，是会被辞退的。
以前就发生过这样的事情，你们不在意，可别等到时候真的被辞退了，你们就难了。”
听到这人这么说，有人意外，也有些着急：“真的会被辞退啊？那到时候，我们去找大院，去找工会，总会帮我们做主的吧？”
之前解说那人鄙视的看了过来：“你想什么呢？这可是在你们进来的时候，和你们签的合同上，白纸黑字的说明了的。
再说了，你自己不达标，还要人家给你降低要求？
你想什么呢。
你看看，这上面可是说了，我们要组建新的生产线。
就是去年生产过的电热水器，今年要扩大产量了，有不少订单呢。
这个岗位，需要的技术比电子手表这里要高一些。
所以到时候是要考核的，考核成功了，就要调到电热水器的那家厂子里去。
到时候，工资至少升一级，也就是至少每个月多五块钱。
这还只是工资，还有加班费，还有奖金等等。
大家可都知道吧？
工资越高，奖金也越多。
而且看你的实力，未必只涨一级啊，也有可能是两级，乃至三级。
到时候，就是十块或者十五块。
你想想一个月就这么多，一年呢？
那可是一百多块呢。
不说了，我要赶紧再去复习一下，再问问前辈们，好好学习一下。”
这人说着，就赶紧回去了。
别人不爱学习，他是爱的。
学习了，没有好的结果，那自然没有什么动力。
可是，九鼎集团，只要你学习了，进步了，就能在工资上有反应。
这样的情况下，谁不爱学习？
而且，带了新人出来，老员工还有奖励。
等于是苏何花钱请他们带学徒。
还有什么不愿意的？
苏何不知道，自己
…。。