“这件事情有点急，我们必须马上解决，否则会让我们之后的工作不好做。”
女医生把详细情况介绍完后，问道：“你什么时候回来？现在这事儿就等着你拿主意呢，你赶紧回来把这个人定好，左叔说现在是育苗销售的高峰期，他那边有点忙不过来，所以这事儿得你来弄。”
陈牧想了想，明白左庆峰的意思。
左庆峰虽然现在是牧雅林业的总经理，不过一些最重要职位上的人事安排，他一般都会让陈牧做决定。
又或者，他会提出几个人选，让陈牧做最终选择。
这是一种尊重，也是一种慎重。
陈牧之前和左庆峰聊过这件事情，让左庆峰没必要这样。
他觉得既然已经把左庆峰请进来当牧雅林业的掌门，就准备好了好把整个牧雅林业交给左庆峰来管理。
可左庆峰却认为他只是经理人，对于一个经理人来说，克制同样是很重要的品质。
他不愿意放任自己对权利的欲望放大，从而毁掉了自己和陈牧彼此间的互信。
这让陈牧很感动，同时也很无奈。
就像陈牧看过的书里所说的，每一个经理人都有自己的个性，他们会将自己的个性带到工作中，形成不同的管理风格。
也许，这就是左庆峰的风格。
思索了一会儿后，陈牧问道：“我记得吴工不是给我们推荐过一个好像叫王坚的人吗？我之前和汪静汶说过了，她说会去联系的，现在情况怎么样了？”
女医生想了想，说道：“静汶私底下和我说过这件事情。
她说那个王坚是个坐过牢的人，在他手底下干活的人里，也有不少有相类似的经历，好像都是他的狱友之类。
之前静汶联系王坚，王坚好像表示过想要把手底下这些人，都带到我们牧雅林业来，静汶考虑过以后，觉得不太合适，就没有继续联系下去了。”
“原来是这样啊……”
陈牧之前听吴明说过王坚坐牢的事情，也大概知道他为什么坐牢。
好像是因为工程出事，公司老总跑路，所以事故责任都算在他的身上，让他坐了三年牢。
对于这样的人，陈牧觉得可以给个机会的，再加上吴明的极力推崇，这个王坚如果能请到牧雅林业来，或许还能算是捡个漏。
可是现在听到女医生这么说，事情就不一样了。
按照正常人的思路，接受一个有案底的人很容易，接受一
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