的项目，显然也更加适合采用第二种去中心化的模式。
果蔬源头掌握在牧雅林业的手里，他们需要的是在城市里建设门店，把产品最终送到客户的手里。
这里面涉及到很多智能化的东西，例如最优物流调度方案，例如门店调度，例如配送方案，例如商品智能订货……
所有这些，只有有经验的团队，才能给出很好的解决方案。
汪静汶找到的这支团队，非常符合要求。
“这些资料你们看一看，如果有什么问题，到了滨海以后，也可以当面向他们问清楚。”
汪静汶分别给陈牧和左庆峰发了一份资料，让他们
陈牧看了一下，这支团队之前做了一个专门针对宠物商品的平台网站，因为经营不善失败，团队的主要成员都元气大伤，欠了一笔债务。
也正因为这样，他们急切的想要找到下家，赚钱还债……这里面也有希望能够东山再起的想法。
按照资料所说的，接触这个团队的人不少，汪静汶开出了一个非常诱人的价格，甚至包含了一份股权激励的待遇包，这才让对方产生了加盟的意向。
看着这份待遇包，陈牧真心觉得给得不少，很有点千金买马骨的意思。
当然，如果这些人请回来，能做事情，待遇给了就给了，他也不会吝啬。
他相信汪静汶的眼光，就看去了滨海以后，双方见面谈得怎么样了。
飞机抵达滨海机场，一行人没有去酒店，直接和那支团队领头的人约定时间，然后过去见面。
按照汪静汶的说法，这种时候分秒必争，如果下手慢了，人很有可能就和别人谈出结果，然后花落别家。
所以，他们必须先和对方见面，把事情敲定。
三个人来到滨海市区内的一家咖啡馆后，各点了一杯咖啡，等待对方。
这家咖啡馆的位置在一个偏僻的巷角，内里很幽静，属于可以很好的谈事情的场合。
咖啡馆是对方选的，汪静汶说这是要让对方在心理上拥有安全感，这个氛围在接下来的见面中很重要。
等了将近二十分钟，人来了。
对方有两个人，都是三十多岁的人。
陈牧看过这两人的简介，就在之前汪静汶给他的资料上。
高个子那个叫做王赟，毕业于水木大学计算机系，在技术方面属于国内最顶尖的一拨。
胖一点的叫做袁成兴，毕业于斯坦符，在国外呆过
…。。