刘宇知道他的意思，霍然起身，“我去跟他们说！”
……
二十一世纪，什么最重要？
人才！
周不器深深的体会到了。
贺阳入职后，三下五除二，就很轻易的解决掉了积困在东方微点大半年之久的管理层矛盾。还让刘宇答应下来，去主导分布式防火墙的大工程。
这也是未来云计算的重要环节。
不过，刘宇这几个老家伙，未必知道分布式处理是怎么回事。需要等杨振坤入职会，对分布式算法这个大项目，做一个统一的技术架构。
“等杨振坤入职后，就让他当首席架构师吧。挂个虚职，不必承担太多的管理职能，只要带好团队，在分布式算法领域钻研下去就好了。”
汇报完了刘宇的事，贺阳又说出了自己的建议。
杨振坤还没入职，但他已经明确表态了。
他认定了云计算之分布式算法这个领域，就一定要研究下去。他对管理岗位没什么兴趣，也没学过管理，一辈子都在跟技术打交道。
周不器认可了这个建议，“可以。”
“那再招聘一个首席技术官吗？”
“不招了。”
“啊？”
贺阳微微一怔。
周不器道：“总是空降高管，对员工们的心气会产生影响。这几天你去考察一下程秉皓，他正带队做微点输入法，估计快有结果了。等这个项目做成，就可以提拔。”
去年程秉皓在新浪，就是技术总监了，如果不离开……说不定现在就已经是新浪的首席技术官了。
资历和能力都没问题。
还有一点，周不器没学过管理，他的管理思维都来自中华瑰宝《资治通鉴》。
帝王术，首重平衡。
现在，公司里有两大空降高管，贺阳和王浩阳。
公司里已经有人起了外号，叫“两个太阳”。
什么意思？
天空怎么能有两个太阳？
这就是派系啊。
有人的地方，就会江湖。有江湖的地方，就一定会有派系。
这很正常。
但绝对不能出现一家独大派系。
领导在提拔下属的时候，都会提拔自己人，这是人之常情。可一旦某一个派系过大，就会扼杀人才，给公司造成巨大损失。
更为重要的一点，会把老板架空！
…。。