人很穷，但是精神上很富有。紫微星只招收985、211大学的毕业生，并且不断地优化，利用企业价值观去淘汰掉那些精神贫瘠的人，去吸纳更多的富人。精神上很穷的人，他们受穷怪不得别人。要是有人精神上很富有，生活里却很贫穷，这才是这个社会选材机制上出了大问题。”
这一下，连石婧琳也恍然大悟，“怪不得紫微星每年要裁掉很多员工呢，很多老员工的薪资比应届生低、水平比应届生高，可紫微星宁可招应届生，也不用老员工。”
周不器道：“对啊，企业就像军队一样，战斗力要通过军心来体现。那些有着逃兵潜质或者性格懦弱打不了硬仗的士兵，就要淘汰掉，即便他们的枪法比新兵蛋子更好。”
石婧琳又问：“那缘味集团呢？按你的标准，缘味集团的底层员工，都是穷人。”
周不器瞥她一眼，“你以为基层员工平时聊天，会少骂你了？”
“啊？”石婧琳就很失望，人性都一样，谁都不想挨骂，“我给他们提供就业岗位，还给他们发工资，结果他们天天骂我，我该怎么办？”
周不器笑着说：“刚才说过了，给钱和好名声不是一回事。有的企业，外界是各种冷嘲热讽，甚至是羞辱谩骂，内部员工却充满了感激……嗯，就像楼上的搜狐啊，最典型的例子！老张是个好人，他不怎么捐款，公司里却有着比外企还好的员工待遇。”
石婧琳轻轻颔首，“嗯，张总很让人敬佩。”
“有的企业，外界名声好得一塌糊涂，恨不得捧到云端上去了。可去他们的工厂问问他们的工人，就没有一个不骂的。”
“怎么说？”
“给工人低薪低待遇，省出来的钱在外面到处捐款，把钱捐给正确的对象，好名声就营造出来了。外面的人哪知道内情啊，还不是舆论怎么说他们就怎么信。”
“我疯了。”石婧琳有些抓狂，很无语地说，“昧良心的事我做不出来。”
周不器道：“那就分两步走呗，就跟回村里捐款一样。一，给员工足额的薪资，时不时地给一些小恩小惠；第二，就是在外的捐款了，要挑准对象，这钱要捐给能控制老百姓心智的大户，不是捐给老百姓。捐给老百姓，一年捐几十亿出去，该挨骂一样挨骂。去年地震捐款，缘味集团捐了1亿，效果多好啊？矿泉水业务一炮而红。”
石婧琳揉了揉脑门，“唉，头疼。”
俩人你一言我一语地对话，更多地是说给书房里的另外两个人听。
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