谁资历高、谁级别高、谁关系好，谁就能拿到更多的中台资源，而一些没门没户的小项目，要千辛万苦地不停打报告，才能申请相关资源。
这种事情不可能避免，绝对的公平就不可能存在。
不过，还是应该尽量地避免。
至少要限制这种官僚化的倾向，督促高管们把公司赋予的权力用在公司的业务发展上，而不是相互之间的拉帮结派、争权夺利。
所以，周不器这次来到好莱坞，在紫微星环球的高管会议上，做出了一项比较重要的任命。
任命董事长助理、副总裁安·萨诺夫为首席运营官，主要就是运营这几大中台化的大事业部，协调关系、处理矛盾。
过去这几个月，就是她在按照周大老板的要求一手主导着紫微星环球的诸多业务的中台化调整，让她上位也算是实至名归。
至此，紫微星环球的管理层结构就有了进一步的完善——
董事长、ceo，周不器。
首席运营官，安·萨诺夫，向周不器汇报；
高级副总裁兼数字业务事业部总裁，杰森·基拉尔，向周不器汇报；
首席创意官兼梦工厂动画总裁，杰弗瑞·卡森伯格，向周不器汇报；
首席财务官，迈尔斯·李，向周不器汇报；
首席技术官，埃里克·冯，向杰森·基拉尔汇报；
高级副总裁兼电影制作事业部总裁，迈克尔·摩尔，向安·萨诺夫汇报；
高级副总裁兼家庭娱乐事业部总裁，凯文·辻原，向安·萨诺夫汇报；
副总裁兼电视制作事业部总裁布莱特·海灵顿，向安·萨诺夫汇报；
副总裁兼全球发行事业部总裁，乔舒亚·凯瑞，向安·萨诺夫汇报；
副总裁兼米高梅总裁鲍勃·弗里德曼，向迈克尔·摩尔汇报；
副总裁兼人力资源部总裁，瑞德·金，向安·萨诺夫汇报……
同时，还成立了由沈向阳领导的技术委员会。
一番操作下来，紫微星环球新的组织架构，基本就算是搞定了。
基本就分成了两大部分，影视部分和技术部分。
影视部分是主体，进行了一系列的中台化改革的结构优化；技术部分是未来，要引领未来的影视行业发展潮流，从3d成像到流媒体，从增强现实到虚拟现实。
周不器不太擅长这种设计组织框架的事，好在有紫微星打底，经验比较丰富了。紫微
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