业内声誉却可以此消彼长！
Autonomy是英国第二大软件服务商、第一大SaaS服务商，他们手底下有很多行业人才。
可是，越是优秀的人才，就越有一些非物质上的追求。
当听说自家公司竟然爆出了财务造假的丑闻，这些有追求的内部员工，怎么能忍？留下来，不是代表着要跟一群犯罪分子同流合污吗？
可想而知，接下来Autonomy一定会迎来一波大面积的离职潮。
Autonomy这家公司基本就算是废了。
有能力有追求的人，都不会留下来，都不会容忍这种毫无底线的造假行为；只有那些能力不太强的，个人追求不那么崇高的，担心离职后找不到工作的才会坚守下去。
对Autonomy来说，这就不是优胜劣汰了，是优汰劣胜了，优秀的人都走了。
这些经过筛选的离职的人，都足够的优秀，刚好就是紫微云在英国开拓软件服务业务的最佳人选。
还不仅是如此，库里安兴致勃勃，“Autonomy的暴雷，除了能为我们带来足够多的优秀人才之外，还会有大量的订单。”
“订单？”周不器眉梢一挑，“不会太多吧？”
这关系到了商业道德。
固然，会有很多核心管理层从Autonomy离开，加入紫微云。他们手里有着大量的过去属于Autonomy的客户，就有机会从他们手里把订单给抢过来。
可是这种跳槽新东家，就对老东家赶尽杀绝的手段，实在是职场里的一大忌讳。对跳槽的员工来说，短期内能带来大量的收益，长期来看，那就是最大的隐患。
聪明人都不会这么干。
这次能干，说明他下次也会这么干，这种人就很难进入公司的核心领域。
库里安笑着说：“我们不需要派人主动抢订单啊，Autonomy出了这么大的事，口碑已经没了，牌子已经砸了，再加上大量的员工流失，很多业务就会受阻，对很多老客户的服务也会落下。”
周不器点了点头，“嗯，客户会主动选择离开。”
库里安道：“对，他们主动离开，主动放弃跟Autonomy合作。到时候，转到紫微云的平台上来，也就顺理成章了。相比于Autonomy提供的那点SaaS服务，紫微云显然要更加强大，我们可以提供更多的云端服务，可以满足客户的所有需求。接下来，紫微云要做好大面积的接收团
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