没法绕开的一环。
也是外国企业在日本发起的兼并购比较少的核心原因，现代的企业制度里，没人能接受终身雇佣这一套。
得让软银作为中间担保人，来帮忙把这件事办成。
就算是入乡随俗，在一定程度上保留当地的终身雇佣的制度，也要把那几个物美价廉的优秀游戏公司给买下来。
周不器说了这件事。
孙正义微微皱眉，“畅游在完成收购后，会裁员吗？”
周不器道：“总体上来说，不会裁员，但个别员工总要加以处理……就像雅虎日本那样，雅虎日本也不是终身雇佣，这种模式就行。紫微星、京淘在日本发展出这么大的规模了，你不都看在眼里嘛。畅游也一样，一定会入乡随俗，不会在制度上跟当地社会太过分裂，以雅虎日本为蓝本。”
孙正义是现代化的企业家，他也不喜欢终身雇佣那一套，但他也不能免俗。
不过，雅虎日本跟其他传统的日本企业不太一样，的确存在着裁员的行为，每年至少都要裁几十人。
传统的日本企业里，哪怕是个混球，天天好吃懒做什么活都不干，也不会裁员，只是会给他不停的调整岗位，去寻找一个适合他的能激发他工作热情的职位。
对于这件事，周不器此前跟孙正义也交流过。
所谓的“适合”，既是员工跟岗位的适合，也是该岗位对应领导的适合。遇到刺头员工了，有的领导很头疼。有的领导就是比较善于管理刺头，比如上去就扇俩耳光、踹两脚！
要么调整态度、努力工作，要么天天在公司里挨揍，要么主动写辞职报告。
在这些终身雇佣的日式公司里，给一些不达标的员工不断地调整工作岗位，其实也是寻找一个有手段“治理”他们的领导。
不过，绝大多数还是在养闲人、养废人。
雅虎日本每年会进行少量的裁员。
要把一些实在看不下去的员工裁掉，大部分的正常员工都可以保留。一个员工业务能力差了点，就让他慢慢做、慢慢成长，只要别太过分就不会裁。
畅游要在当地收购一些游戏公司，肯定要对工会做出一些承诺才行，完全可以拿雅虎日本当参照。
雅虎日本是软银的子公司，让软银出面来担保，就顺理成章了。
孙正义点了点头，“如果是这样，也可以。”
周不器道：“你要多少股份？”
孙正义道：“5亿美元吧，以现
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