做起来就更容易了。
还有更重要的一点，如果紫微星国际在海外靠着雅虎做起来了一定规模的搜索业务，至少可以在一定程度上对谷歌形成制约。
临出门前，薛姨妈拎着一个保温饭盒过来了，说这里是她煲的鸡汤，要周不器中午喝，还嘱咐他出门在外，要少看女人、多吃饭。
周不器笑着说：“薛姨妈，还是你会疼人！”
薛姨妈一下就闹了个大红脸，这还有别人在场呢，她可不好意思公然跟他打情骂俏，嗔道：“好好工作，男人最重要的就是赚钱养家，别总把眼睛盯在外面那些女人身上。”
身边的小秘书古赞丽不明所以，就笑盈盈地说：“薛姨妈，不用担心呢，我家老板对那些洋妞不感兴趣。”
薛姨妈暗暗哼了一声。
心说你太年轻，见识太少。
周不器一行人就起飞了，去往西雅图。飞机上除了助手、秘书之外，还有紫微星国际的人事副总裁许亮杰。
在国内的时候，许亮杰不算是周不器的心腹，毕竟还有郭鹏飞、孟厚坤那些人。可是在国外，许亮杰就是实实在在的嫡系了。
许亮杰道：“乔布斯离世之后，苹果的内斗一直不断，近期好像越来越严重了。我估计应该会有一批高管离职。”
周不器听明白了他的意思，“有机可乘？”
许亮杰道：“不一定，乔布斯手底下的那些高管，都是怪才，都有点桀骜不驯。要是性格圆滑点，也就不会搞得这么激烈了。”
周不器点了点头，“我听乔布斯说过，这是他的用人理念。以库克的这点水平，还真有点震不住。”
乔布斯太厉害了，他在用人上也会别具一格，只挑选那些在某些方面很出格的怪才。
单是天才还不够，一定要怪。
优秀的公司和平庸的公司，有什么区别？
优秀的公司里要充分地雇佣天才。
怎么在优秀的公司里脱颖而出？或者说怎么在无数的天才堆里脱颖而出？那就一定要怪，要跟别人不一样。
这本身就是乔布斯本人的写照。
他从小就是“怪人”。
所以他也就更能体会到这种怪人的优点，这也是苹果跟其他大公司不一样的地方。在大公司里，高管往往都是“好人”，也许不是很聪明，却能招人喜欢，从来不得罪人。
就像卡尔·伊坎玩短线投资的秘籍，他说大公司的CEO都在遵循着一种“笨蛋”进
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