不是一次性支付。
而是每个月支付。
这样就可以把账单分摊到每个月里，账面资金的运营压力也会更小。
现在，高通不再向苹果支付这笔每年10亿美元的“技术服务费”了，就足以说明高通这边已经是恼羞成怒了，也进一步的说明周大老板的计划实施成功了！
一番操作下来，中韩这边都要对高通下手。
愤怒的高通直接把目光对准了“幕后黑手”苹果。
“好事！好事！”周不器就非常高兴，也很笃定，“这下有好戏看了！我就可以安心给自己放一个长假了。”
张一明问：“什么时候走？”
周不器道：“就这几天，国内这边的事情基本都差不多了，等消息就行了。”
“那晚上开一个战略决策会议，有三个重要的发展计划，你也来讨论一下。”
张一明抓住机会，不想轻易放过他。
周不器只能给家里请假，说是晚上加班。
这一个会，搞不好就能开到晚上12点。
第一件事，关于云计算。
现在，国内对云计算的认识越来越充分了，这个市场也逐步的打开。
不过，很多客户在使用的过程中，总是会出现许许多多的问题。
紫微云平台并不是大众化的平台，使用门槛比较高。
紫微云操作系统也不像Windows系统那样容易上手，在付费购买各种服务、订阅各种数据包的过程也容易让人眼花缭乱。最关键的一点，就是现在的云产品越来越多了，可能单一个数据整理的产品就有十多个，有各种型号各种标准各种适配，这要怎么选？
所以紫微云这边就需要扩大团队了。
至少需要扩招1500人的技术团队，来从事一些外派的工作。主要就是让他们出差，去紫微云的一些重要客户那里，上门帮他们解决一些棘手的问题，手把手的教他们使用紫微星的云服务。
经过了今年夏天的一轮扩招，现在紫微星的国内员工数量已经超过了2万人。
每个月光是员工的薪酬、福利、津贴、出差补贴的支出，就超过了8个亿。
平均每人4万块！
不过，这个数据有一定的欺骗性，因为公司的开销和员工到手的收入之间还存在着一道中间商手续。紫微星员工现在实际到手的平均薪水，每个月大约是16k。
这个议题里的麻烦之处，就在于紫微云是
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