一开始周不器听李俊说起公司里的外包岗位的时候，还很生气，就觉得这是胡搞乱搞。
跟几个人沟通过之后，就意识到了这件事的复杂性。
外包的业务，紫微星国际和紫微星旗下都有。
不过，性质不同。
紫微星做外包，主要是由紫微星工程院来做。
别的公司需要一款软件或者一个系统，自己不会做，怎么办？就花钱请紫微星工程院来做，就是把技术业务外包。如果是一些特别复杂的业务，紫微星工程院还要派驻工程师过去，花很长时间去教他们，指导他们。
紫微云有一个很重要的业务就是技术外派。
是别人水平差，不会做，所以我要派人去帮你做，这是紫微星的外包业务。
现在这种跟歧视相关的外包就不一样了。
是一些大公司里有一些很低端的业务，他们懒得去做、不屑去做，就会交给第三方的外包公司来承担，他们做的是别人不屑去做的事情，这就一定会在酬劳、职场待遇上存在差距。
可是，职场歧视总归是不好的。
这是不正之风，这不是紫微星这样的大公司应该有的价值观！
周不器跟几个外包员工沟通了之后，冷静下来。又去找贺阳了，想要从公司高层的角度，来解读一下外包这件事。
贺阳就是一副见怪不怪的态度，“外包多正常啊，现在哪家大公司没有外包？公安里还有辅警呢，几十年工作经验的辅警，也得听从一个刚毕业什么都不懂的有正式编制的民警的调遣，不都一样嘛。还有央视，那些家喻户晓的著名主持人，不都是劳务派遣的外包岗嘛，说白了，就是临时工！”
周不器觉得他有点冷漠。
贺阳道：“你看新闻，哪块出点什么事了，都是临时工出来担责。一遇到这种情况，互联网上就会有很大的舆论漩涡，网民们就会群情激奋。嘲讽说每次出事了都是临时工来背锅。可他们不知道，那些事情本来就都是临时工干的，本来就应该是临时工承担责任。为啥啊？因为有正式编制的都不干活，不干活就不用承担责任。所有干活的事情，都是临时工做的。”
“什么乱七八糟的，从来都是权力越大、责任越大。听你这意思，难道是权力越大、责任越小？权力越小、责任越大？出了事，责任都要由权力最小的临时工去承担？这叫什么道理？”
“这不叫道理，这叫现实。”
“少来这一套！”周不器根本不接
…。。