可很多人还都想着要借着紫微星这个平台，去一将功成万骨枯的实现自身抱负呢！
贺阳不反对周不器。
也从来没反对过。
他担心的是紫微星的那些年轻“将领”们会不同意，他们还有着开疆拓土的野心和追求呢。
贺阳沉吟着说：“很多人离开大公司去创业，除了想赚更多的钱，去当老板之外，主要原因就是在大公司不给他们提供建功立业的机会。如果紫微星弱化了‘功成’的机会，会让很多人失望。”
周不器瞟他一眼，“包括你？”
“我？”贺阳摇摇头，“我都快退休了，我有什么失望不失望的。我担心的是一种战斗力的缺失。一个团队里，20%的人在创造80%的价值。这20%的人，都是有事业野心的人，都期待着一将功成，都想着去踩着那80%的白骨向上爬。到底是这20%的人重要，还是那80%的人重要？”
周不器道：“从企业价值的角度来看，肯定是这20%的人更重要。可是从人的角度来看，还是应该有人人平等的理念。80%的人创造了20%的价值，可不意味着他们只承担20%的工作量，只不过他们做的大部分都是基础性的、辅助性的、重复性的那些螺丝钉属性的工作，没有了他们，紫微星的大厦一样也立不起来。”
贺阳这就比较认同，“是，只有将军没有士兵，这仗也没法打。”
“我这样说，主要还是基于紫微星自身在生态里的优势条件。以前的战争，是谁能吃苦谁不怕死，谁就厉害。现在可不一样了，打的都是科技差。”周不器对这件事有着清晰的思考，“你看谷歌、微软、亚马逊，把那80%的人也都全副武装起来。人家不需要炮灰去赤膊上阵，人家打的就是科技差。”
贺阳恍然大悟，“生态就是一种科技差。”
周不器道：“产品生态的优势，甚至比科技差的优势更大，这是一种维度上的优势。紫微星应该有足够的信心，在打仗的时候不用号召那80%的员工们冲锋送死，尊重每一个人，也一样能取得完胜。O2O的产业还处于野蛮争霸的时期，都冷冰冰的。紫微星已经构建起了国内最强大的生态系统，比阿里、百度、企鹅什么的都更加强大。不妨做个表率，用更文明的方式。”