所有研究机构研究出来成果的10%专利收益，都会投入这个基金中。
只要入职了青柠科技旗下的研究机构满一年，就能获得对应的基金份额，年限越久、立功越多，基金份额也越多。
基金份额不可买卖，离职就自动回收，但只要不离职就可以每年参与分红。
而且这些分红与青柠科技每年的年终奖还不冲突，是各自发放的。
丰厚的物质奖励与人文关怀，是青柠科技保证研究团队稳定性与战斗力的绝招。
比如花满亭，也就是小花同学的老婆甘佩璇，作为量子计算实验室的元老之一，她今年通过“青柠科研激励基金”拿到的分红估计就能超过一千万元，哪怕她出身富贵，这么大笔的分红依然会让她惊喜并心怀自豪。
现在“青柠超导二号材料”能这么快研究出来，与这些奖励与关怀制度的制订是分不开的。
秦克打算在清木大学流体力学实验室里也搞类似的激励基金，让参与全球气候异变这样重要课题的科研人员们也能获得经济物质上的满足，以更大的劲头投入到科研工作中。
不过清木大学流体力学实验室是上级下拨经费的，很多研究项目的成果都是直接上交国家的，根本就没收益可言。就算部分研究项目的成果有收益，也只有30%的纯收益由实验室自己分配，其余都要上交学校及国家。
想建立这样的激励基金还有太多制度方面的限制，秦克一直在与姜为先、郭维阳两位老院士研究如何以“试点”的形式突破这些限制……
当然，这些都是锦上添花的细枝末节了，就不细说了。
挂断电话后，考虑到量子计算实验室的成果太过惊人，秦克还特别联系了青柠科技的安全总顾问陈明和陈兰，务必加强对量子计算实验室的安保工作。
陈明陈兰对此极为重视，表示马上亲自赶往量子计算实验室，再次强化安保工作。
再加上杨伯伯一直有暗中加派人手，在量子计算实验室外围巡逻警戒，安全问题应该是万无一失了。
秦克这才放心地回去酒店哄娃去了。
……
第二天一早，秦克和宁青筠睡醒后就收到了哈罗德发来的最新实验报告，长达一百多页的实验报告，连同详细的实验数据都全部附上了。
秦克两人都很认真地翻看起这份实验报告，尤其是秦克，他还是很盼望真正意义上的量子计算机能早日诞生，若是能制造出一万量子比特级别的量子计算机并给微
…。。