老妈萧野芹负责的。不过如今婆婆正陪着媳妇和孙女满中国的旅游，原本在质量管理科做科长的黎美黛只好临危受命担起责任来。
之前新科公司的领导岗位，大多都是这种方式提拔起来的。当需要面对新的工作，就增加新的岗位和部门，然后在原有体系中安排人过去。能适应新的工作的人就升职加薪，不能适应新的工作则打回原籍。可以说，这几乎就是没有人力资源管理的粗糙放养模式，已经严重的无法支持新科公司扩张了。
不过至少在组织活动这个工作上，黎美黛做了一年多的质量管理科科长，倒是没有什么困难。
招聘活动的组织有条不紊，先是自报应聘编号，然后按照编号分别登上不同的车辆，驶往不同的面试地点。
这次新科公司的招聘工作种类极多，一线生产、管理岗位、技术研发、金融财务、行政事务、几乎是涉及到企业运作的方方面面。而招聘的人员，也不只是填充到新科公司而已。中铁建投银行和重型工业动力进出口公司，新科晶圆厂，以及即将成立的新科研究院，对人才都是嗷嗷待哺。
每个单位的应聘地点都不尽相同，这两年新科工厂里大兴土木的工程就没停过，如今才总算是有了足够多的办公场地。
孟正峰坐在电力驱动的电瓶车上，耳边听着若有若无的电机启动声音，看向外面厂区的眼睛有些目不暇接。
新科工厂的厂区设计是完全参照三十年后高科技企业的CI设计，容积率更是高达0.3，实在是绿化比厂房还多。至于说园林风格的厂区设计，这就更没有什么好说的了。绣城里唯二的两颗两百多年的银杏树，如今就栽在厂区的正中央，周围用木头钉起来的围栏，上面还挂着市文物局的招牌。
至于银杏树周围小桥流水的景色，比盛京市的省城的南湖公园也是不遑多让。
这样的厂区全中国估计都找不出另外一家来。
新科工厂的设计，就差没在每一块铺道砖上刻下“不差钱”这三个字了。
当然，这些对于新科公司的员工来说，早就已经习惯了。但是对于从全国各地赶来的应聘者来说，不啻是一次对新科公司向往心情的洗礼。
就连是孟正峰，都对自己始终坚持的创业有些动摇，能在这样的公司稳定的工作似乎也很不错吧？
过不多时，孟正峰和车里的人就都到了一处崭新的楼房前。略显有些空旷的楼前，一个四十多岁正值壮年的中年人站在楼门口，静静的注视着这些从车里下来的面试者。
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