其他股东按比例进行承担。”
“第二个条件，公司员工的工作时间严格遵守劳动法，同时待遇要比行业平均线提高百分之15。
这一点，翼飞会聘请专业机构进行审查。
一旦发现违背，翼飞有权无条件的收回授权，同时要求参与公司的其他股东补偿损失。”
“第三个条件，新公司享有后续研发的权利，新研发的技术专利归公司所有，不得以任何的形式进行转让。
另外，三年之后。
翼飞将向国内的公司，全面开放碳硅锂电池的基础授权......”
“陈总，这三个条件不现实啊，我们根本就做不到！”
“是啊，特别这第二个条件，员工工作时间要严格遵守劳动法规定，待遇还要比行业平均多百分之15。
现在行业这么卷，这样根本就没法干......到时公司赚的钱都还不够发工资。”
“去掉第二个不合理的条件，合作就还能谈。”
“按照第二个条件，公司想要做到同样的产量，至少要招多一倍的员工，付出超过一倍的人力成本......这不是强人所难嘛。”
陈易的三个条件刚说完。
在场许多厂商企业的老总，这就立马炸锅了。
闹哄哄的呼喊着。
这三个条件。
特别是第二个条件，完全就是不合理，做不到。
“觉得不合理，这是你们的事，要求什么条件，这是我的事。”
面对这些抗议和呼喊，陈易笑了笑：“觉得条件苛刻的老总，现在可以离开了，不用参与后续的合作洽谈。
咱们做的是高科技公司。
不是20年前的流水线血肉工厂。
在我看来，一家科技公司。
如果连遵循劳动法的基本要求，给员工行业平均线的工资都做不到。
这还开啥科技公司，开啥科技工作，回家种红薯更快啦。”